22年卒 総合職
総合職
No.154989 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2021年3月 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。
ゼミでは3年次に「◯◯での日本小売り企業に適した市場拡大戦略」を研究し、グループ論文を執筆しました。それまでの講義を通じ、「企業がマーケティングを軸に経営活動を行い、課題解決と目標達成を行うこと」「企業の国際的な経済活動がどう展開され、その重要性が増しているのか」を学びました。この学びを生かし...
あなたがこれまで最も成長を実感したエピソードを教えてください。どんな困難があり、どう乗り越えましたか？
◯◯名の◯◯に唯一の初心者として入部し、そのハンデを乗り越え◯◯大会メンバーに選出されたことです。挑戦と成長の実感を好むため、中高の部活動でも異なるジャンルと楽器に挑戦しましたが、これまでとは段違いの実力差と大きな劣等感に苦しみました。それでも仲間と演奏を楽しみ最高のステージを共に作り上げたい...
あなたが普段大切にしているコト（価値観や考え方を含む）とその理由を教えてください。
人との関わりの中で一人一人の個性を尊重することです。なぜならば、私は価値観の異なる様々な人とのかかわりの中で新たなものを知ったり、生み出したりすることに魅力を感じるからです。大学生活の中で◯つの国を訪れた際には、現地の方との対話の中でこれまでの思い込みや周りからの情報のみで形成したイメージが何...
SNSの活用方法を教えてください。
SNSは主に「情報収集」に活用しています。そして、発信者の意見やその背景へ思いを巡らし、情報を解釈し行動に反映することを楽しみます。普段は流行を把握し自身の服装にとりいれたり、友人が何かに打ち込む様子を見て鼓舞されたりします。そんなSNSの醍醐味は実際に意見を交わす機会のない他人が世界中に向け...
丸井グループの「求める人物像」について、ご自身が当てはまる部分と足りない部分を教えてください。また、どのような時にそう感じますか？
当てはまる部分は「人がやっていないことに挑戦する姿勢」です。アルバイト先で周りを巻き込み課題を解決した際にそれを実感しました。新人離職率の高さを解決するため、個人にヒアリングを重ね、一方的でその場しのぎ的な指導と質問をしにくい雰囲気の2つを原因と分析しました。「仕事マニュアルの作成」「指導進度...
丸井グループが考える2050年の世界に向けあなたは仕事を通じてどのように関わっていきたいですか？
「包括」的な社会実現に向けた企画提案をしていきたいです。例えば、学生層へTsumiki証券の浸透を押しすすめるため施策を行います。不安や金銭的な問題で投資に挑戦できない学生に最初の一枚にエポスカードを選択していただいたり、逆に投資のためにカードを発行していただいたりする仕組みの創造を提案し、若...
各質問項目で注意した点
求める人物像にどうかさなるかを意識すること
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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