丸井グループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社内の評価制度は先進的であったが、自分には合わないのではないかと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

この面接は、グループディスカッションと二次面接がセットになったものである。 時間までロビーで待機すし、参加者が集まり次第控室に移動。当日のお題を発表されて、まずは個人で考えた後に、部屋を移動してグループワークを開始する。終わった後は、一度控室に戻るが再度一人ずつ呼ばれ個人面接が実施される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い女性社員

試験科目

言語　非言語　構造把握

あなたが専攻やゼミ・研究室等で取り組んだ内容を教えてください。

◯◯における芸術文化の意義について研究している。◯◯とは、医療の現場で薬に頼るだけでなく、美術館での鑑賞や創作などの芸術文化活動を通じて、患者の健康を支える英国発祥の取り組みである。近年、世界で注目を集める一方、日本はまだ発展途上である。そこで本研究では、日本における◯◯の可能性に焦点を当て、これらを実践するNPO法人への...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定をもらったこともあるが、口コミサイトでキャリアルートが不明確だと書かれていたこと、個人を重要視するあまりやりがい搾取のようになってしまっているのではないかという懸念から辞退した。

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表→個人ワーク→グループディスカッション→個人面接

試験科目

言語、非言語、構造的把握

あなたが挑戦した経験（現時点で取り組み中のことも含む）について教えてください。なぜ挑戦しようと思いましたか？また取り組みを進める上での課題や困難をどのように乗り越えましたか？ （300文字以内）

私は接客業のアルバイトにおいて、業務の効率化とサービス品質の向上に取り組みました。社会的な制限が緩和された後、利用者の数や国籍の多様性が増し、現場では対応の遅れや言語面での課題が顕在化しました。 こうした変化に対応するため、私はスタッフ同士の連携がスムーズになるよう、繁忙時間帯の動き方や接客対応を見直すための工夫を提案し...

承諾/辞退理由の詳細

企業の価値観や働いている方々の考えにとても親和性を感じていたうえ自分のやりたいことと重なる部分も多かったが，その環境で身に着けることができ他社でも通用するスキルが少ないように感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され個人ワークしたのち，面接部屋でGD，控室に戻り一人ずつ面接部屋に呼ばれて個人面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

大学での研究内容

「かわいい」という感情を想起させ、利他行動を引き出す「ベビースキーマ」という特性に対する認知について、若者と高齢者の比較を行う。「ベビースキーマ」について、個々の顔のパーツや動きに着目した研究、高齢者の認知に関する研究はほとんどない。そこで、「かわいさの認知は年齢によってどのように変わるのだろうか」を問として顔のパーツと動...

承諾/辞退理由の詳細

他社にはない事業内容の独自性など、業務に関する面で面白さを感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

系列会社の年次の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

専攻やゼミ・研究室等で取り組んだ内容

私が研究を行ったのは、数学の中の「○○」という分野です。ゼミではこの分野についての輪読などを行い、メンバー内での理解を深めました。卒業論文では、「○○」という理論の応用についての研究を行います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳前後の女性社員と40-50代と思われる男性社員（GDの面接官と同じ）

承諾/辞退理由の詳細

昇級試験の難易度による年収の不安定さ（50台でも新卒と同じ年収の人がいるだとか）と住宅補助が無いという点です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

入室→お題説明→個人ワーク→GD→退室

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事