承諾/辞退理由の詳細

社内の評価制度は先進的であったが、自分には合わないのではないかと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→入室→面接→退室

質問内容

・丸井を知ったきっかけは何か ・小売志望を伺っているが、今後は衰退する可能性も高い。それでも大丈夫か。 ・なぜ他の商業施設ではなく丸井なのか ・【※私が参加した他社のインターンシップ】では、どのようなことをしたか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明　

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機したあと、控室に移動する。そこで、面接で発表しなくてはならないお題を伝えられ、20分間個人でプレゼン内容を考える。その後、面接官のいる会議室に移動し、冒頭に2分間でプレゼンした後、そのまま面接へ移行。

質問内容

・入社後はどのような分野に携わりたいですか 私は、小売の領域において、オンラインとオフラインを行き来しながら体験価値を高める仕組みづくりに取り組みたいと考えています。なぜ「体験価値」に着目するのかというと、“好き”の世界観をじっくり味わい、誰かと共有しながら育てる経験をデザインすることで、一度きりの消費や単なる物販では終わ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

この面接は、グループディスカッションと二次面接がセットになったものである。 入室→面接→退室

質問内容

・先ほどのグループワークは上手くいったと思いますか？ 上手く進んだと考えています。定義決めやターゲットを決める際も、昨今の社会状況やニュースを踏まえた上で選定することができました。また、議論が停滞した際も視点を変える・仲介案を出す、などお互いが議論のために動けていた点も、上手くいったと言える根拠だと考えています。 ・なぜ...

会場到着から選考終了までの流れ

この面接は、グループディスカッションと二次面接がセットになったものである。 時間までロビーで待機すし、参加者が集まり次第控室に移動。当日のお題を発表されて、まずは個人で考えた後に、部屋を移動してグループワークを開始する。終わった後は、一度控室に戻るが再度一人ずつ呼ばれ個人面接が実施される。

GDのテーマ・お題

伏せるよう言われました。

GDの手順

時間配分決め→個人の考えを発表→定義決め→アイデア選定→アイデア出し→収束→発表 時間は長いが、流れ自体はオーソドックスであった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

・あなたが実現したいことを教えて下さい 人々の好奇心を刺激し、「好き」を持続的に支えること、そしてそれが社会にとっても良い影響を与えていくことを実現したいです。というのも、私はアートや芸術分野が好きで展示に足を運んでときめくものに出会うことで、人生の選択肢が広がったと実感しています。一方で、展示制作の過程でco2の排出や大...

試験科目

言語　非言語　構造把握

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般的な参考書を繰り返し解いた。構造把握は、この時に初めて受けたのでどのような問題が出るのかをあらかじめ確認した。

あなたが専攻やゼミ・研究室等で取り組んだ内容を教えてください。

◯◯における芸術文化の意義について研究している。◯◯とは、医療の現場で薬に頼るだけでなく、美術館での鑑賞や創作などの芸術文化活動を通じて、患者の健康を支える英国発祥の取り組みである。近年、世界で注目を集める一方、日本はまだ発展途上である。そこで本研究では、日本における◯◯の可能性に焦点を当て、これらを実践するNPO法人への...

課外活動（学生団体、部活動、留学、ボランティア、NPO、長期インターン、ビジコン、起業等）の経験があれば、具体的な内容をご記入ください。

アートプロジェクトの企画・運営に携わり、◯◯をテーマにした映像作品の制作及び◯◯の開催を行った。私は広報として、チラシ作成やSNS運用を担い、宣伝活動を行った。言葉選びや表現に試行錯誤する過程では、受け手を意識する重要性を実感し、発信者としての責任を強く認識した。この経験から、自身が発信する情報がどのように相手に伝わるかを...

SNS運営、web制作、アプリ制作、データ分析、プログラミング等、デジタルを活用した経験があれば、使用したツールも含めてご記入ください。

◯◯の◯◯運営に携わり、◯◯と◯◯担当としてデジタルツールを活用した。具体的には、（1） ◯◯を用いた◯◯、（2） Instagram・Twitter・Facebookを用いたSNS運営、（3） ◯◯を用いた投稿素材の作成　以上3つを経験した。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定をもらったこともあるが、口コミサイトでキャリアルートが不明確だと書かれていたこと、個人を重要視するあまりやりがい搾取のようになってしまっているのではないかという懸念から辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表→個人ワーク→グループディスカッション→個人面接

GDのテーマ・お題

課題解決系

GDの手順

初めに個人でワークをする時間が設けられ、自分の意見を十分に練ることができた。その後別室で4～5人でのグループディスカッションを行い、結論を出して発表した。

試験科目

言語、非言語、構造的把握

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

参考書を読んで対策した。構造把握はやったことがなかったのでよく勉強した。

あなたが挑戦した経験（現時点で取り組み中のことも含む）について教えてください。なぜ挑戦しようと思いましたか？また取り組みを進める上での課題や困難をどのように乗り越えましたか？ （300文字以内）

私は接客業のアルバイトにおいて、業務の効率化とサービス品質の向上に取り組みました。社会的な制限が緩和された後、利用者の数や国籍の多様性が増し、現場では対応の遅れや言語面での課題が顕在化しました。 こうした変化に対応するため、私はスタッフ同士の連携がスムーズになるよう、繁忙時間帯の動き方や接客対応を見直すための工夫を提案し...

あなたがビジネスを通じて実現したいことは何ですか？また、それは丸井グループの方向性やビジネスとどのような重なりがありますか？

私はビジネスを通じて◯◯に貢献したいと考えています。現在、担い手の高齢化や支援不足により、次世代への引き継ぎが困難になっています。貴社は◯◯と◯◯という両軸の事業により、◯◯を起点に安定した価値提供を実現しており、私の目標を収益と両立できる理想的な環境だと感じました。

上記をふまえて、丸井グループで取り組んでみたいことを教えてください。 （200文字以内）

私は貴社を訪れる若年層に向けて、エポスカードを使った◯◯、◯◯を開催したいと考えています。例えば◯◯し、利用額に応じた支援が可能な制度を整えるほか、同時に◯◯などを販売することで、◯◯を身近に感じるきっかけ作りが可能です。これにより事業としての利益を出しながらも◯◯ができ、ブランドイメージの向上も可能だと考えています。

承諾/辞退理由の詳細

企業の価値観や働いている方々の考えにとても親和性を感じていたうえ自分のやりたいことと重なる部分も多かったが，その環境で身に着けることができ他社でも通用するスキルが少ないように感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

控室での面談の後，面接室で個人面接

質問内容

・ガクチカ ・自分の強みと弱み ・なぜこの企業を選ぶのか ・入社後，どのようにすれば自分の実現したい社会に近づけることができると思うか ・小売りは衰退する可能性もあるがなぜ志望するのか ・丸井グループと自分との重なり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

控室での個人ワークの後，面接室でプレゼンし，その内容に関する質疑応答やディスカッション

質問内容

・プレゼンテーマ：人生100年時代でビジネスパーソンにとって最も重要なことは何か ・なぜそれが他の立場の人でなくビジネスパーソンにこそ重要と考えたのか ・重要と思うことを実現するためにはどのような事業ができると考えられるか ・その事業をする上でまず何から取り組むべきか ・自分と丸井グループとの重なり

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され個人ワークしたのち，面接部屋でGD，控室に戻り一人ずつ面接部屋に呼ばれて個人面接

GDのテーマ・お題

SNSの使用にまつわる課題とその解決策

GDの手順

役割分担をし，個人ワークの内容を基に解決策を話し合う。40分の話し合いの後3分で課題と解決策を発表する。面接官は終始見ていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLからアクセス

質問内容

■質問 ・なぜこの企業を志望するか ・あなたがビジネスで実現したいこと 問題を感じたエピソードの中で実際にどのように行動したか ・逆質問 ■回答 志望理由は，ESの内容に加えてOG訪問で聞いたことを根拠に盛り込みながら話した。実現したいことは社会への問題意識の原体験や具体的なエピソードを話した。

大学での研究内容

「かわいい」という感情を想起させ、利他行動を引き出す「ベビースキーマ」という特性に対する認知について、若者と高齢者の比較を行う。「ベビースキーマ」について、個々の顔のパーツや動きに着目した研究、高齢者の認知に関する研究はほとんどない。そこで、「かわいさの認知は年齢によってどのように変わるのだろうか」を問として顔のパーツと動...

課題活動の経験があれば、具体的な内容をご記入ください。

長期インターンにおいてSNS運営による自社製品のPRや、自社メディアでの企業インタビューを行った。SNS運営について、3人チームでインスタグラムアカウントの運営に当たり、投稿内容の試行錯誤をした。また、アカウントを用いてアンバサダーを募集し、ギフティングを行った。インタビューでは、対象企業選定、交渉、打ち合わせ、インタビュ...

あなたが挑戦した経験（現時点で取り組み中のことも含む）について教えてください。なぜ挑戦しようと思いましたか？また取り組みを進める上での課題や困難をどのように乗り越えましたか？

高校一年生の英語個別指導を担当し、模試の偏差値を62から70に向上させた。生徒の目標「難関大学合格」に向け、1年次の目標を偏差値70とし、基礎定着に特化したカリキュラムを自作し運用した。課題として部活動中心で学習時間が少なく、基礎が不十分なまま応用問題に取り組む状況があったため、要点を絞ったテキストや毎週のミニテストを作成...

承諾/辞退理由の詳細

他社にはない事業内容の独自性など、業務に関する面で面白さを感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

役員面接の前に、人事社員とのアイスブレイク・流れの説明がある。 ・自己紹介 ・志望動機 ・大学での専門をどう活かすことができるか ・どんな仕事をしたいか ・学生時代に挑戦したこと ・なぜその取り組みを行ったか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

系列会社の年次の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

「高齢化社会のビジネス」についてプレゼンテーションを行う。最初の説明時に参考資料を渡されるので、それを見て20分は個人ワークの時間、その後社員に向けてプレゼンを行い、その内容について深掘りをされる。また、その後は通常の面接のような内容も訊かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

GDのテーマ・お題

大学教育でオンライン授業を効率的に活用するにはどうすればよいか？

GDの手順

最初の15分は個人ワーク。その後、グループで話し合いを行い、社員に向けて3分程度の発表を行う。スライドの作成などはない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・アイスブレイク（なぜ丸井グループに興味を持ったか） ・これまでに挑戦したこと ESの内容や大学での取り組みについて話した ・就活の軸 ESの内容と基本的に同じ ・丸井グループでやりたいこと ESに書いたビジネスをより具体的に話した 逆質問

専攻やゼミ・研究室等で取り組んだ内容

私が研究を行ったのは、数学の中の「○○」という分野です。ゼミではこの分野についての輪読などを行い、メンバー内での理解を深めました。卒業論文では、「○○」という理論の応用についての研究を行います。

あなたが挑戦した経験（現時点で取り組み中のことも含む）について教えてください。なぜ挑戦しようと思いましたか？また取り組みを進める上での課題や困難をどのように乗り越えましたか？

私が挑戦したのは、○○検定の取得です。以前からこの検定を取得したいと考えていましたが、大学生活は想像以上に忙しく、ずっと後回しになっていました。しかし、社会人になってからでは更に取得が難しいと考えた私は、就職活動と並行しながら、資格取得のための勉強を行いました。毎日解く問題数のノルマを決めたことでメリハリがつき、限られた時...

あなたがビジネスを通じて実現したいことは何ですか？また、それは丸井グループの方向性やビジネスとどのような重なりがありますか？

私が実現したいのは、「幸せな消費活動」にあふれる社会です。 我々が日々行う消費には、好きなアイドルのライブに行くといった「幸せな消費」もあれば、ATMの手数料や光熱費などの「必要な消費」もあります。「必要な消費」は価格や利便性ばかりが重視されがちですが、貴グループのフィンテック事業や好きを応援するビジネスを通じて「必要な消...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳前後の女性社員と40-50代と思われる男性社員（GDの面接官と同じ）

会場到着から選考終了までの流れ

GD後オンラインを一回退室し、電話が来て再度入室→終了（退室）

質問内容

先に行ったグループディスカッションについての深掘りがメインでした。 ・GDをやってみての感想 ・GDにおける自分の立ち回りや意識したことはなんですか ・こうしたらもっと良かったという点はありましたか

承諾/辞退理由の詳細

昇級試験の難易度による年収の不安定さ（50台でも新卒と同じ年収の人がいるだとか）と住宅補助が無いという点です。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

20分ほど前に集合指定。 人事部の方とお話 入室→退室 感想を人事の方に伝える

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で気になったことについての深掘り ・学業について ・なぜこの資格を取ったのか ・アルバイトについて ・実現したい社会や丸井でやりたいことについてとその深掘り ・逆質問（2-3問、5-10分ほど）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→お題説明→個人ワーク→GD→退室

GDのテーマ・お題

「将来世代のしあわせ」のため、ビジネスを通じてどのように取り組むべきか

GDの手順

まず面接官からお題が発表されます。その次に、このお題における将来世代の定義などいくつか注意が言い渡されます。そして次に個人で15分ほど考える時間が与えられます。その後GD、そして最後に2-3分ほどで面接官に発表します。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→退室

質問内容

・丸井の事業内容を組み込んで、新たな顧客満足度を高めるサービスを発表してください（たしか3分ほどでした） ・学生時代に最も力を入れて取り組んだことについてとその深掘り ・実現したい社会や丸井でやりたいことについてとその深掘り ・他社の選考状況 ・フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→退室

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだことについて ・その深掘り ・丸井グループで実現した社会や成し遂げたいことについて ・その深掘り もともと二人で40分の面接予定でしたが、一人欠席したため20分になりました。それもあってかこの2つの質問のみでした。