職種別の選考対策
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22年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.161492 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年3月 |
|---|---|
| 実施場所 | 1,2日目：三井物産本社、3日目：オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームに1人 |
| 参加学生数 | 70名程度 |
| 参加学生の属性 | 大学名を言わない人も多かったので正確には分からないが、基本的には東大早慶が多いように感じた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
6人チームに分かれて、それぞれの本部に2チームが配属される。各チームで異なったテームを与えられたが、私のチームは「最新のトレンドを踏まえて、三井物産ITC本部として取り組むべき新規事業を考えよ」というテーマだった。
ワークの具体的な手順
初日二日目で新規事業を立案し、最終日にプレゼンを行うという流れだった。途中で適宜メンター社員との壁打ちを行いながら進めた。
インターンの感想・注意した点
抽象的なお題だと、各々が独自の解釈をしてしまい、今回のような発信力の強い人の集まりだとすぐに議論があらぬ方向に行ってしまうため、過度に思えるほど共通認識を取ることが大事だと感じた。そのために、ホワイトボードやドキュメントに決まったことや決めないといけないことを書くことが必要だと感じた。同様に個...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加学生との関わりについては、基本的に自チームの学生との関わりしかなかった。社員との関わりについては、自チームのメンターとの関わりが主で、もう1人サブメンターとも少ないながらも関わりがあった。その他の社員とは、全体での座談会において、質疑応答のような形での関わりがあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系で、上下関係が厳しい。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
・学生に対して面倒見がいい、OB訪問を推奨している
・人を見ている
・ボトムアップ
・若手の意見も聞いてもらえる
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