職種別の選考対策
年次：
22年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.167311 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | web上 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり1人 |
| 参加学生数 | 1チーム当たり6人 |
| 参加学生の属性 | 旧帝、早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題：新規のエネルギー・食糧・モビリティなどのビジネスを創出する。（班ごとに異なる）
チーム：あらかじめ決められている。
プレゼンテーション：最終日に10分程度。2チームが集められ発表し、質問し合う。
タイムスケジュール：1,2日目で課題設定・事業構想・スライド作りまで完成。途中、懇親会...
ワークの具体的な手順
・お題の広い領域についてリサーチ。
・どの課題に対してアプローチするか決定。
・物産の持つアセットの確認。
・事業アイデア出し、追加調査、選定。
・細かい部分の詰め
・スライド等プレゼン準備
インターンの感想・注意した点
議論を前に進める力と実務能力の高さを評価したと言われた。
毎日インターンの感想を書かされる。真偽はわからないが、ここも志望度の高さを示すことや、成長度合いをアピールすることで、追加ポイントになっている可能性もあると考えられる。
懇親会の有無と選考への影響
優秀者は、本選考での面接が一部免除になった。
インターン中の参加者や社員との関わり
・必要な時に、メンターからの適宜のアドバイス（メンターは常駐）。
・毎日の10分間のチームメンターからのフィードバック。
・昼休みに別の社員の方と1時間話す機会。
・30分間×3回の座談会の機会。
・発表時に何名かからの質問。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会で熱血、チャラい印象。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀。少なくとも仕事の最中は熱意を持ちつつも、スマートな方が多かった。
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