職種別の選考対策
年次：
22年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.175016 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年4月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 三井物産本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり1人、計10名程度 |
| 参加学生数 | 70名程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶以上の学生がほとんど、関西から来ている方も |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
事前に配属部門についてのアンケート（希望部門とその理由）があり、基本的には希望通りの部門に配属される。1チーム当たりの人数は6名。9：30〜18：30が基本的な時間だが、20時までは社員付き添いで本社での残業が許される。その後は各班オンラインで最終日に向けた発表準備を行った。
お題は各部門に...
ワークの具体的な手順
まずは現状分析と方向性決め。そこから一つの施策に絞り込み具体性を持たせていく流れ。ただ施策を出しても社員からのフィードバックなどで躓き再考するの繰り返し。
インターンの感想・注意した点
インターン参加前にお題は確認することが出来るため、事前に仕えそうな知識はインプットしていった。班員も予備知識は無く、積極的にアイデア出しをするにはある程度勉強すると効果的だと思う。また発表はランク付けされるが、最も重要視されることは事業のリアリティだと社員の方がおっしゃっていた。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方一人が各班におり、議論が行き詰まった時の助言や不足している知識の提供などを行ってくださった。また、1,2日目には1対1で面談する機会があり、議論におけるフィードバックや気になることを聞く時間が設けられている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
独特な人が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
とにかく仕事に熱意を持っている。人と真摯に向き合う姿勢。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける