職種別の選考対策
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21年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.106243 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 5月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | web |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1.5人 |
| 参加学生数 | 80人程度 |
| 参加学生の属性 | 旧帝大、早慶。理系が多い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
全体を2日程に分け、各日程の中で8部署に班わけが行われた。各部署の取り組みに沿った課題が与えられ、その課題に応える新規事業を立案し、全体に対して発表した。各日程に振り返りシートをオンラインで提出することが課せられた。
ワークの具体的な手順
班ごとのグループディスカッション→中間発表→班ごとのグループディスカッション→最終発表
インターンの感想・注意した点
初対面かつweb上ということで、主張が強い人は発言が多くなり、控えめな人は発言する機会を得にくいという状況であったため、1人1人の意見を聞き出すことを意識した。結果的にその姿勢が評価されたため、チーム内での自分の役割取りは重要であると思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生同士は中日にも主体的に集めり議論を重ねるなど積極的に関わったが、web上であることも影響し、議論以外のプライベートな話をすることはほとんどなかった。社員は基本的に黙って議論を観察していたが、二度ほど個別に話す機会があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人を大切にする、個性重視な企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
論理性よりも情熱が問われる、あまり個に焦点を当てない
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