職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.25155 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 3月中旬、4月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 福岡 |
| インターンの形式 | 実務体験、企業理解、自己分析（フォローアップ型） |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1グループにアドバイザーとして社員が1人（アドバイザー4人、人事社員を含めると10名前後） |
| 参加学生数 | 30名弱 |
| 参加学生の属性 | 九州大学、その他地方大学 |
| 交通費補助の有無 | 最初の2日間は泊まり込みのインターンだったため、宿泊費及び食費は全て会社側の負担 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【実務体験】パーム油のトレーディング及び投資（実際に社員の方が取引先となり、グループでパーム油をいくらで売り買いできるのかというトレーディングの一部分を体験した）
【企業理解】 グループごとに、「What is Mitsui & Co.？」を考えて発表をし、順位付けをする。
【自己分析】自...
ワークの具体的な手順
実務体験→企業理解→自己分析
インターンの感想・注意した点
3日間という長い時間を多くの社員の方々と過ごせるので、出来るだけ多く質問をするようにしていた。また、ここで名刺をもらっておくことにより、その後のOBOG訪問のきっかけにもなるし、興味のある部署の社員を紹介してもらったりすることもできたので、アドバイザーの社員の方とは仲良くなっておいた方が良い。
懇親会の有無と選考への影響
なし
インターン中の参加者や社員との関わり
アドバイザーの社員の方がグループごとに付きっきりで居てくれるため、わからない事やアドバイスが欲しい時にすぐ聞くことができる。また、各日の夜には懇親会が開催されていたため、よりフランクに社員の方と会話することが出来る。年次の高い社員の方も多いため、より中身の濃いお話を聞くことが出来る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社員一人ひとりのスキルが高い人が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「人の三井」と言われているとおり、個性的な社員が多く、自分の会社が大好きな方が多い
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