職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.25984 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月下旬2日間、3月下旬1日間 |
|---|---|
| 実施場所 | 2月はホテル、3月は三井物産関西支社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 10数名 |
| 参加学生数 | 36人 |
| 参加学生の属性 | 京大阪大関関同立など。体育会多め。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
全体が36人で勝手に6人6グループに分けられていた。
グループワークでは「三井物産とは何か」という課題を与えられ、トータル10時間くらいでスライドを作り、発表した。
ほかにもトレーディングセッションというトレーディングにおける交渉の疑似体験もあった。
ワークの具体的な手順
話し合いや、社員さんへのインタビューを通してグループの答えを出し、スライドを作って発表した。
インターンの感想・注意した点
元々はそこまで志望度は高くなかったのだが、このインターンを通してボトムアップということを大事にしているような雰囲気が自分に合うと感じ、とても志望度が上がった。注意した点は特になく、来れたからには楽しもうと思っていた。
懇親会の有無と選考への影響
実際影響があるのかはわからないが、本選考にエントリーしなかったところ電話で呼び出されて勧誘された。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者の学生とは同じグループなら相当長い時間一緒に過ごすのでほんとうに仲良くなった。
社員さんもグループの担当以外の方にも食事はのときや座談会のときなど、話せる機会はとても多かったので相当フランクに様々なことを聞けた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
エリート。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
いろんな人がいる。上司と部下がフランクな雰囲気が意外だった。
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