職種別の選考対策
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19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.26371 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 3月上旬と4月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 仙台市 |
| インターンの形式 | 企業説明プレゼンの作成 |
| インターン期間 | 2日間と1日のフォローアップ |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人。全体で10人程度。 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 東北大生メイン。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
（１）会社説明。（２）トレーディングビジネス体験。（３）座談会。（４）グループワーク。
（２）トレーディングビジネスでは、実際に営業の形をとっていた点が良かった。
（３）座談会では、30代の事業部の社員から話を聞けたことが貴重だった。
（４）グループワークは「企業説明プレゼンの考案」とい...
ワークの具体的な手順
グループワークでは1班6人の編成で、合計8時間程度与えられた。その中の時間の使い方は自由であった。最終的にはスライドを作り8分程度で発表、質疑応答。
インターンの感想・注意した点
意識した点は自分の強みを出すことだ。トレーディングビジネス体験では周りを優先して自分の強みを出せなかったので、グループワークでは自分の強みを出すことを意識し、評価も得られた。
参加してよかった点は、事業部の方を含む10人程度の多くの社員の方の話を聞けたので、三井物産について大きく理解が進んだ...
懇親会の有無と選考への影響
不明
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中はグループメンバー5人と担当社員1人との関わりがメイン。座談会では希望する社員の話を聞ける。懇親会でも自由にインターン生、社員と交流できる。全体として、多くの社員と話す機会が得られるという特徴がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
個性が強い社員が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
学生を1人の人間として対応に扱ってくれるイメージ
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