職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.23507 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
19年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 三井物産の研修所 |
| インターンの形式 | 「What's Mitsui&Co？」というお題に対しての答えを出しなさい。 |
| インターン期間 | 2泊3日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、全体で10から15人 |
| 参加学生数 | 50人 |
| 参加学生の属性 | 基本的にはMARCH以上、体育会は一定数いるが多くはなかった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「What's Mitsui&Co？」というお題に対しての答えを出しなさい。というテーマで2日間でディスカッションし、プレゼンをまとめて3日目に発表。また、間に3時間程度トレーディング体験ワークと称して、社員が取引先に扮したトレーディングのワークショップが挟まれる。
ワークの具体的な手順
「What's Mitsui&Co？」のディスカッション
インプット→アイデア出し→まとめ の繰り返し。まず物産に関する知識をざっくりインプットし、各々のアイデアを出してその共通点を見つけ出しまとめる、そのまとめた内容をフックにして再びインプットしアイデア出し…の繰り返し
インターンの感想・注意した点
ほぼ全員、「いかに目立つか」とか、「いかにこの場のイニシアチブを取るか」しか考えていないので、ハッタリ発言を見抜いて本質を抑えたファシリテーションや議論の枠組みの提供を行うこと。しかし、終わった時にメンターの方から「機械っぽいのでもっと自分の意見を出していい」と言われたので、ファシリテーターよ...
懇親会の有無と選考への影響
とても優秀な学生（外銀内定者）とかは、本選考の時にGDだけ免除になる。
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会やメンターの方と話す機会がたくさんある。名刺も結構もらいたい放題である。積極性さえあればいくらでも話せると思う。参加者同士でいうと、インターンが終わった後も就活の情報交換をする機会が何回かあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
会社のイメージ＝資源が強い商社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
会社のイメージ＝個々人が志や夢をもち、そこに向けて身を粉にして働いている「強い個」の集団
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける