職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.23507 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2018年1月22日（C日程）
グループディスカッション（GD）
2018年1月22日（C日程）
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着からアイスブレイクはほぼない。待合室でほんの少し話すくらい。会場が広くてお互いが離れているのもあいまってかなり固い雰囲気。おとなしい回と激しい口論になる回が分かれると聞いていたが、自分はおとなし目の回だった。GDを30分やった後、逆質問タイムがあり退出、解散。
GDのテーマ・お題
レストランの出店場所を（1）駅前か（2）郊外のショッピングモールの近く の2つから資料を参考にして決定し、どんなお店にするかも決めなさい。（資料読み取り型GD）
GDの手順
GDは30分
一番最初に、お互いの机と椅子が離れすぎていることがあまりにも嫌だったので、「すいません、机をくっつけてもいいですか？」と面接官に質問。「ダメです」と断られた。
次に、各々の意見を述べる時間が与えられた。各々の意見を述べ、そこで大体傾向として皆がどちらの場所に出店したいのかがわ...
雰囲気
会場が広くてお互いが離れているのもあいまってかなり固い雰囲気。おとなしい回と激しい口論になる回が分かれると聞いていたが、自分はおとなし目の回だった。
注意した点・感想
三井物産らしさを自分なりに定義し、それを体現する行動を取ること。自分にとって三井物産らしさとは、「各々の社員の方が夢や志をもち、そこに向かって身を粉にして努力する」だと考えていたので、自分の意見を明確に述べる積極性だけは大切にしていた。
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