職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.15709 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 コンサルタント職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チーム2人 |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | 早慶を中心に様々な大学の学生が参加していた |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
『ある大手自動車メーカーの「働き方」改革を提案せよ。
またその提案の内容としてRPAの活用を盛り込め』という内容であった。
1チーム5人でリサーチやストーリーライン作成、スライド作成を役割分担しながらワークを進めて、最後に発表した。
ワークの具体的な手順
RPAや自動車メーカーに関する知識を調べる→働き方改革の可能性や先行事例に関してリサーチ→ストーリーラインを作成→スライドを作成
インターンの感想・注意した点
RPAという耳馴染みのない用語を中心に提案内容を詰めていかなくてはいけなかったのが難しかった。
5日間という長期間のワークの中で時間配分を適切に行うのが難しかった。
常に議論の方向性を提示したり、メンバーの共通認識をとったりすることを意識していた。
懇親会の有無と選考への影響
インターンの中で優秀な学生は早期選考に案内される
インターン中の参加者や社員との関わり
2日目のランチは社員が近くのお店に連れて行ってくれる。
また社員は毎日のようにワークルームに顔を出してフィードバックをしてくれるので気軽に話せる。
最終日には社員も含めた懇親会があるのでキャリアや業務内容についても充分に話せる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
日系なので和気あいあいと業務をしているイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意外と個人が独立しており、外資っぽい雰囲気が漂っていた。
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