合同会社デロイト トーマツ/コンサルティングの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
本社:東京都
資本金:300百万円
売上高:非公開
従業員数:約12,000名
企業概要
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合同会社デロイト トーマツ/コンサルティングの 企業情報
| 事業内容 | 日本の経済・社会に貢献するために多様な専門家を擁する国内最大規模の総合コンサルティングファームです。監査・保証業務や税務・法務領域を含むグループの総合力と国際力を活かし、複数専門分野を掛け合わせて、戦略策定から実行、またテクノロジーの実装や運用など、End-to-Endのサービスを提供します。また、業界知見を深化させ、クライアントの持続的な成長や新産業創造を支援します。 |
| 本社郵便番号 | 100-8363 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 丸の内二重橋ビルディング |
| 本社電話番号 | 03-6213-1180 |
| 設立 | 2025年12月 |
| 代表者 | 長川 知太郎 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 従業員数 | 約12,000名 |
| 売上高 | 非公開 |
| 会社名 | 合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング |
| ホームページ | https://www.deloitte.com/jp/ja.html |
| 受賞歴 |
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティングの 企業の強み
グローバルネットワークを活かした知見と実行力
監査・保証業務や税務・法務領域を含むデロイト トーマツ グループの総合力と国際力を活かし、複数専門分野を掛け合わせて、戦略策定から実行、またテクノロジーの実装や運用など、End-to-Endのサービスを提供。
また、業界知見を深化させ、クライアントの持続的な成長や新産業創造を支援しています。
真のプロフェッショナル育成
基礎スキルから専門性の高いスキルまで幅広く身につけることができる体系的な教育制度、
高頻度で上司からタイムリーかつ継続的なフィードバックを行うCheck in制度、コーチ制度など、
幾重もの輪によって、個人の成長・キャリア形成・キャリア目標達成を支援しています。
中長期のワークライフエンリッチメントの実現
充実した福利厚生制度はもちろん、さまざまなライフステージに応じて、働く日数・時間や就業条件を選択できるプログラムなどを導入。
長いキャリアを通じて能力を最大限に発揮し、「ありたい自分」を実現し続けられるよう、多様な働き方が可能となっています。
幅広いサービスライン
新卒入社では、会社の各機能に強みを持つOffering・業界に対して強みを持つIndustryのいずれかのUnitに配属され、キャリア希望を踏まえた異動を交えながらキャリアアップしていきます。
■Offering
・Strategy & Transformation
(幅広い産業セクター及び官公庁に対して戦略コンサルティングサービスを提供)
・Enterprise Technology&Performance
(ファイナンス、サプライチェーン、ITオペレーションに関するend to endのサービスを提供)
・Customer
(Customerに関わるマーケティング、セールス、サービスのend to end(デザイン含む)のサービスを提供)
・Engineering AI&D
(デジタルトランスフォーメーション支援でAIやDataの利活用を踏まえたコンサルテーションを提供)
・Human Capital
(人事組織の領域におけるチェンジマネジメント、M&A時の組織再編、人事開発力強化等の支援)
■Industry
・Consumer(消費材、小売・流通、航空運輸・ホスピタリティ・サービスなどのコンシューマービジネス、自動車領域)
・ER&I(エネルギー、素材化学、鉄鋼、オイルガス、電力、製造、重工、航空宇宙、不動産、商社領域など)
・TMT(電機・ハイテク、メディア、通信業界など)
・LS&HC(製薬、医療機器、医療・異業種参入領域など)
・Region(大阪・福岡を中心とした西日本クライアントへのサービス提供)
・FSI PML
(銀行・証券・保険などの金融領域および不動産関連のインダストリー)
・Public PML
(官公庁・地方自治体、地方創生・官民連携・スマートシティ・災害復興・自治体DX・農業領域など公共関連)
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合同会社デロイト トーマツ/コンサルティングに関する 説明会・セミナー動画
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティングに関する 就活記事

合同会社デロイト トーマツ/コンサルティングの 働き方データ
月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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