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インターンシップ
実施日程 12月上旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 全体で4人
参加学生数 60人ほど
参加学生の属性 様々
交通費補助の有無 遠方者のみ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

始めに海運業のビジネスモデルや日本郵船の会社概要、海運独特の指数などの説明を受けた。
その後1グループ8人ほどでグループワークを行った。班ごとに分かれ、ゲーム形式で船を動かすワークを行い、利益の最大化を目指した。
最後に若手の社員の方との座談会を30分ほど行った。

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ワークの具体的な手順

説明を受けたのち、ひと月ごとに船をどこに動かすかについて話し合い、利益を最大化させるワークを行った。船に載せるものや行先を班で話し合い、ひと月終わるごとに発表を12回繰り返した。

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インターンの感想・注意した点

毎回発表があり、発表するメンバーも変えるよう指示されたため、話し合いの中で発表する人まで決めることを心掛けた。
選考の一環という雰囲気はあまりしなかったため、海運の業務への理解を深めることを重視しているという印象を受けた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方は全体を見守りながら適宜アドバイスをくださった。
学生は様々な方がいたが、あまり深く交流をするというわけではなかった。
最後に座談会の時間が設けられていたが、仕事に関わることだけでなく様々な質問に答えてくださり、日本郵船の社員の方の魅力的な人柄が伝わった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

まじめ、堅実

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

温厚、活発、仕事を楽しんでいる

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ONE CAREERでは、日本郵船の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日本郵船のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日本郵船のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や日本郵船の企業研究にも役立ちます。
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