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職種別の選考対策
年次：

金融 千葉銀行
20年卒 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
総合職 / エリア総合職（オープンコース）
No.56390 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2019年5月中旬
リクルーター面談
2019年5月中旬
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

経緯

1回目の面談の後、2回目は法人営業を担当している方との面談を設定していただきました。3回目は、人材育成部の方との面談で千葉県とのビジネスマッチングのお話を伺いました。そして4回目は、人事部の方との面談でしたが、これはどちらかというと面接に近いものでした。

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室には学生が何人かいて、今日はどんな用件で来ているのかを話すこともありました。それからスタッフに案内され、一対一で行員と話した。

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質問内容

なぜ千葉銀行を志望したのか、いわゆる自己PRというものをしてみて、学生時代に頑張ったことは何かあるか（この質問に関しては、話の途中でリクルーターが話題を変えてしまったので、あまり重要ではないか、もっと簡潔に話すべきだったのかと振り返っている。）、逆質問

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雰囲気

雰囲気はリクルーターの方による。女性は比較的明るく、フランクに話せると思いますが、男性の方だと終始笑顔はなく、真面目な人柄がにじみ出ていた。

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注意した点・感想

6月の解禁前とはいえ、選考に関係ないとは言われていなかったため、面接と同様、所作には気をつけるようにした。感想は、この面談での内容が人事に共有されるので、自分の将来やりたいことがはっきり言えると、次回その人につないでくれるかもしれない。

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本選考
2019年3月初旬
学内説明会
2019年3月
リクルーター面談
2019年5月中旬
リクルーター面談
エントリーシート
2019年4月下旬
筆記試験
2019年6月初旬
最終面接
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内定
20年卒
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【経緯】エントリーをした学生の学歴を見て電話を掛けていたと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】本店に呼ばれ、そこからリクルーターの方が迎えに来て下さいました。　【質問内容】質問というよりは千葉銀行の現在進めている新しい取り組みであったり、会社のPRが主でした。最後の1/3程度で逆質問の時間が設けられており、そこで...
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20年卒
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53人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名乗られていなかったので分かりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機してから呼ばれて入室　【質問内容】就職活動の軸、志望動機、ガクチカなど基本的なものばかりでした。エントリーシートに書いてあることを質問しているようだったので、しっかりと準備をしていけば問題はないと思い...
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内定
20年卒
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31人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、千葉銀行の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、千葉銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。千葉銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や千葉銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
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    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 26年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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    • 総合職 / エリア総合職（マーケットコース）
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  • 25年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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    • 総合職 / エリア総合職（エンジニアコース）
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  • 23年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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  • 22年卒
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  • 21年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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  • 20年卒
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