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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は、企業の意思決定や業務の在り方といったビジネスの裏側から構造を変える当事者になりたいと考え、貴社を志望しています。その背景には、「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAとの一致があります。◯◯での活動や◯◯を通して、正解を提示するだけでは組織は動かず、判断や行動の仕組みその...

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アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。

私は、AIを単なる業務効率化の手段ではなく、人とAIの役割分担を再設計し、企業の意思決定や変革を継続的に進化させる基盤として捉えている点に関心を持ち、◯◯の動画を選択しました。動画を通じて、複数の生成AIやカスタムAI、独自データを組み合わせ、クライアントが次に取るべき打ち手や判断までを支援す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーくらいの現場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら解散　【質問内容】ケース面接お題は守秘義務のため控えるが、一つのテーマに対してフェルミ推定と一般的なケース面接をセットで行った。個人面接・学生時代に力を入れたこ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400文字以内)】上のDNA選択理由として、長期インタ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目、女性、役職はマネージャー以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・コンサルの志望理由、その中でアクセンチュアを志望した理由・ガクチカを2つ →なぜそれを始めたか →その中で大変だったことは →どんな学びを得たか...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】先端テクノロジーでビジネスを...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社5年目の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・ケース面接 →自動車業界のうち、電気自動車の市場規模推定と、電気自動車の売り上げ向上施策立案 →その式の説明をして →施策でほかに検討したものはあるか ...

【試験科目】CGABの言語、非言語、英語　【対策方法】CGABを採用している他社で練習して、高得点を取れるようにする。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】映画館の市場規模推定と回転率の推定を行う。その上で、売り上げ向上施策を立案せよ。　【GDの手順】Teamsで入出後に出席確認を行い、そのごグループに分けられて互いに自己紹介、ディスカッション開始。　【雰囲気】緩め　【注意した点・感想】前提確認...

【試験科目】コーディングテスト　【対策方法】競技プログラミングやPAIZAといったプログラミング演習ができるもので練習する。

【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きすぎるあまり、歯車になりそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】30倍程度。デジタルコンサルは150人程度だと考える。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの現場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら解散　【質問内容】・志望動機・学生時代に力を入れたことについて・何を成し遂げたいか・興味のある領域はあるかなどは聞かれたものの、雑談ベースであった。途中から逆質...

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