アクセンチュアの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

同じプロジェクトに配属されている様々なレイヤーのコンサルタントによるプロジェクト、またキャリアの説明会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職を経験した管理職

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前に案内されたTeamsリンクから入室し、接続確認と本人確認を行った。続いて注意事項の説明を受けた後、自己紹介と学生時代に力を入れたことに関する質疑応答へ進んだ。中盤は回答内容の深掘りがあり、最後に逆質問の時間が設けられ、今後の連絡方法の案内を受けて終了した。

質問内容

学生時代に最も力を入れたことは何か。なぜそのテーマに取り組んだのか。取り組みの中で最も苦労した点は何か。課題に対してどのように設計し実装へ落とし込んだか。使用した言語や技術を選んだ理由は何か。技術への興味を持ったきっかけは何か。チームで動く際に意識した点は何か。逆質問では、配属後に若手へ期待される役割や成長機会について質問した。

試験科目

プログラミング（受験希望者のみ）

対策方法

競技プログラミングに取り組んでいたのが功を奏したと感じる。基礎的なコードを書けるようになっておきたい。

試験科目

言語・非言語

対策方法

よくある形式でもあるので、本などで事前にSPIの形式に慣れておく。

エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。

エンジニア塾を通じて得たいのは、実装力の向上に加え、チームで成果を出すための実践力である。個人開発で機能を作る経験は積んできたが、実務に近い環境で、要件整理、設計方針の合意、役割分担、進捗管理、品質担保までを一連でやり切る力を身につけたい。特に、短期間で成果を出すための優先順位付けと、メンバーの強みを引き出すコミュニケーシ...

エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。

エンジニアの仕事に興味を持った理由は、技術によって人の体験価値を高められると実感したからである。大学のサークルで、参加者に新しい楽しさを届けるためシステムの開発を担当した。企画メンバーと要件を擦り合わせ、表示速度や操作性、運用のしやすさを改善しながら実装を進め、約◯◯人規模の企画運営を支えた。開発中はバグへの対応や仕様変更...

各質問項目で注意した点

協調性と専門性を二本柱として一貫性を持たせ、設問ごとに主張がぶれないように構成した。得たいことは再現可能な成長目標に落とし込み、エピソードは状況・行動・結果を具体化して熱意と実行力が伝わるよう意識した。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

東京赤坂のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に最も共感する。地域のイベントで協賛担当を務め、多くの企業と関わる中で、熱意や技術を持ちながらも旧来の仕組みや慣習に縛られ、挑戦できずにいる現状を目の当たりにした。そのもどかしさをきっかけに、良い企業が正当に評価され、挑戦が循環する社会を支えたいと考えるようになった。私はこれ...

インターンを通して学びたいこと

2点ある。1点目は、課題解決力の研鑽のためだ。塾講師として教室全体の自習率改善に取り組んだ経験があり、課題設定から分析、施策の立案・実行までを主導した。この経験から、より本質的で複雑な企業課題に挑戦したいという想いが芽生え、コンサルタントを志すようになった。本インターンシップの実践的なワークに挑むことで、コンサルタントに求...

チームの一員として取り組むときに意識していたこと、それがどのような価値をチームに提供したか

個々の意見を尊重しながら信頼関係を築き、チーム全体で共通の目標を共有することを大切にしている。◯◯サークルでは、「主力だけで戦うべき」という風潮により出場機会の偏りが生まれ、不満から退部者も出ていた。この状況を変えるため、私はリーダーに就任。「全員が活躍する環境」を目指し、市民大会にて「全員出場&優勝」を目標に掲げ...

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

都内

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、すぐに選考が開始。ケース面接が行われた。

質問内容

流出が禁止なので詳細は書けないが、特定の業界の課題に対してデジタル施策を用いてどのように解決するか、というアクセンチュアらしいお題であった。ケース面接が初めてだったが、優しく深掘りをしてくれるのでそこまで厳しくない。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、説明の後に開始。35分のディスカッション時間の後に発表

GDのテーマ・お題

流出禁止なので詳細は書けないが、一般的な市場推定と売り上げ向上施策の検討。

GDの手順

学生6人のグループで、ディスカッションの時間は35分でした。35分のワークの中で市場推定から施策まで考えなきゃいけないので非常に時間はタイトである。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語32問15分、計数29問15分、英語24問10分

対策方法

玉手箱形式なので、事前に参考書を解いて対策した。計算に慣れていくことが大事だと思う。

「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通じて、日本的な価値観を土台とした人間力と、論理的思考力・課題解決力といったグローバルに通用する実践力の双方を養いたいと考えています。特にアクセンチュアのように社会課題の本質に切り込み、多様な業界・領域で価値を創出するコンサルタントとして成長するためには、単なるスキルだけでなく、人として...

あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）

私がチームの一員として課題に取り組む際に意識しているのは、個人との対話を通じて多様な意見や感情を汲み取り、チーム全体での共通認識を丁寧にすり合わせることです。高校の◯◯部で主将を務めた際、チーム内での些細な不満や温度差がパフォーマンスに影響していると感じ、全員と1対1で対話する時間を設けました。技術面だけでなく、役割や目標...

各質問項目で注意した点

エピソードは常に結果だけではなく、具体的に何を行なったのか書くことを心がけた。また成長への意欲も示すようにした。

「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300～400文字）

私が「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を志望する理由は、貴社が得意とする「テクノロジーやデジタル技術を活用した課題解決プロセス」を実際に体験し、実践力を身につけたいからです。3日間、少人数チームで「背景理解→課題設定→施策立案→提案」の流れに沿った実務に取り組み、現役コンサルタントからのフィードバックを受けることで、課題設...

あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。（300〜400文字）

私がチームで課題に取り組む際に意識していることは、「全員が納得して前向きに動ける状態をつくること」です。大学のサークルで送別会の企画を担当した際、準備が難航し、メンバーの協力度に差がありました。私はまず全体の進捗と一人ひとりの不満や負担感を丁寧に聞き取り、意見を整理した上で新たな役割分担案を提案しました。具体的には、デザイ...

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

言語（30分）、計数（30分）、性格（15分）

対策方法

とにかく数をこなすこと。はじめは形式や問題のくせについていけず、余計な時間を食ってしまうが、数をこなすことで思考プロセスが最適化され、高得点を目指せる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクに接続し、面接開始。自己紹介の後、面接、最後に逆質問10分程度。

質問内容

基本的な人物面接であった。 1.学生時代に力をいれたこと 家庭教師の経験を話した。その中でどのような困難があり、どのように乗り越えていったかを論理的に話した。 2.開発経験 3.なぜアクセンチュアを志望したのか

エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください

私がエンジニアの仕事に興味を持った理由は、将来「机上の空論を言わないコンサルタント」になるためのファーストキャリアとして最適だと考えているからである。私には最終的にコンサルタントとして活躍したいという目標があり、そのためには開発現場の実態を深く理解することが不可欠と考えている。具体的には、ソリューションエンジニアとして実際...

エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください

本プログラムを通して、AI+コンサルティングの技術者基盤を構築したいと考えている.家庭教師のアルバイトでは、当初問題解説に注力したが生徒の理解差に対応しきれず成績向上に至らなかった.そこで、学習計画立案から保護者報告まで自ら企画・実行し、生徒を第一志望校合格へ導いた.この経験でPDCAサイクルの重要性とコンサルティングの達...

各質問項目で注意した点

結論ベースで書くこと。論理の一貫性に注意した。口コミサイトを参考にして企業の特徴を適度に組み込んでアピールをすること。

実施日程

8月下旬

実施場所

溜池山王オフィス

インターンの形式

ハッカソン形式

自身の経験

・統計、アナリティクス：大学の授業で勉強し、基礎的な概念がわかる。 ・AI（人工知能）： 大学の研究において、データを解析する過程に生成AIを活用しており、解析の一部の自動化・効率化等を行っている為、基礎的な概念は理解している。 ・クラウド分野、セキュリティ分野：情報系の資格取得の為、現在勉強中であり、基礎的な概念がわかる...

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400）

未知の領域に踏み込み、可能性を切り拓く貴社のDNAが私の価値観と重なる。私も大学での研究を通じ、既存の枠に囚われず挑戦する姿勢を磨いてきた。◯◯を研究する中で、従来法では成果が出ず、一から課題を洗い出し、◯◯を設計・作成した。前例のない挑戦だったが、試行錯誤を重ねて研究を前進させ、「無いなら自分で作り出す」という開拓マイン...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

GDのテーマ・お題

ある事業会社の売上向上施策

GDの手順

テーマ発表 議論 （前提確認、現状分析、課題、施策、評価、インパクト測定） プレゼン 質疑応答 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

経営や戦略に関わる仕事をしたいと思っていたため、業務内容がマッチしていたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に面接官の方が迎えに来てくださる。

質問内容

【ケース面接】 お題：自動運転技術を普及させるうえで一番の障害はなにか クライアント：タクシー会社の社長 思考時間：ノータイムケース ディスカッション ・なぜアクセンチュアか ・なにを成し遂げたいか ・どのような力が活かせると思うか

経緯

連絡がきた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

業界・企業理解に加え、最終面接前の少しでも不安を取り除くために質問や相談ができる。志望動機の確認をしていただいた。また面接官が見るポイント（①論理性②コミュニケーション能力）についても具体的に教えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

・自己紹介とコンサルティング業界の志望動機 【ケース面接】 お題：フードデリバリー会社の売上、利益を拡大する施策を3つ（優先順位込み） 思考時間：15分 発表：5分 ディスカッション：10分 逆質問：10分

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催

質問内容

【ケース面接】 お題：電動二輪車の普及施策3つ（優先順位込み） 思考時間：5分 ディスカッション 【人物面接】 ・一人で悶々と取り組んだ経験 ・上記以外でなにか取り組むに当たって知識を得なければならなかった経験は？またどうやってインプットしたか？ ・長期的なキャリアビジョン ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

参考書を2～3周解くことでなれるようにした。他の企業で同じ形式のテストを受けた。

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

信念に基づき、主張し、実際にやりとげる

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私が貴社で実現したいことは、複雑な課題の本質を見極め、戦略・仕組みとして構想した「あるべき姿」を現場に定着させることで、社会に新たな価値を生み出すことである。貴社を志望する理由は、構想策定から最新技術の実装まで一気通貫で顧客と伴走する総合力と強固なグローバルネットワークが、変革を世界規模で実現する最良の基盤だと考えるためで...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

アルバイト経験で、手書きオーダーやFAX発注といった非効率が業務負荷に直結していると痛感しており、テクノロジーによる作業効率化とその効果に強い関心があるため上記の動画を選択した。動画を閲覧し、RouteNowが単なるルート計算ではなく、ドライバーの現場の知見を分析・可視化し、AIと人間が互いの弱点を補完しあう理想的なソリュ...

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

アクセンチュアを志望する理由は、技術開発から実装、運用保守まで一貫したソリューション提供ができる環境があるためである。私は誰もが技術の恩恵を受けられる世界を目指しており、技術がPoCで終わらず実用化されることを重視している。前職で業務自動化ツールを開発し実際に現場で使われる経験を通じて、技術を実社会で活用するには運用コスト...

①アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは ②AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 ③アクセンチュア株式会社 会社説明動画の中で、特に興味のある動画を選択して選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

この動画を選択した理由は、技術の専門化が進む中でITコンサルティングの本質的な価値を示していると感じたためである。AI技術は日々進化し専門化しているが、どの技術をいつどう組み合わせるかの判断は容易ではない。AI Hubは複数のAIエンジンを適材適所で組み合わせ、企業独自のデータやシステムと連携させながらセキュリティを担保す...

承諾/辞退理由の詳細

上流から下流までの事業内容や自分のキャリアプランとのマッチング度合いがかなり高く感じ、また、トップレベルの初任給の為、受諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MD

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングURLを押すのみ。

質問内容

自己紹介 ・大学名など これまで選考振り返り ・手応えをどう感じているか 志望動機 ・企業志望動機 ・職種志望動機 ・事業志望動機 ・キャリアプラン また、それぞれの動機に関する深堀りと面接官の考えや感想 逆質問 ・活躍されている方が一年目に意識していること ・面接のフィードバック