アクセンチュアの 通過ES・選考体験談一覧

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は、企業の意思決定や業務の在り方といったビジネスの裏側から構造を変える当事者になりたいと考え、貴社を志望しています。その背景には、「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAとの一致があります。◯◯での活動や◯◯を通して、正解を提示するだけでは組織は動かず、判断や行動の仕組みそのものを設計し直して初めて変革が...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。 動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。

私は、AIを単なる業務効率化の手段ではなく、人とAIの役割分担を再設計し、企業の意思決定や変革を継続的に進化させる基盤として捉えている点に関心を持ち、◯◯の動画を選択しました。動画を通じて、複数の生成AIやカスタムAI、独自データを組み合わせ、クライアントが次に取るべき打ち手や判断までを支援する仕組みであると理解しました。...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

幅広いと予想される

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージングディレクターの現場の人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、終わったら解散

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて ・何を成し遂げたいか ・興味のある領域はあるか などは聞かれたものの、雑談ベースであった。途中から逆質問に移行し、気になっていることを質問して答えてもらうことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャーくらいの現場の人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、終わったら解散

質問内容

ケース面接 お題は守秘義務のため控えるが、一つのテーマに対してフェルミ推定と一般的なケース面接をセットで行った。 個人面接 ・学生時代に力を入れたこと ・チーム経験 ・役割 ・挫折経験 など一般的なことを聞かれた。逆質問の時間もある。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

問題形式が近い玉手箱を他社で受験し練習することで慣れると思う。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

「困難な課題から逃げず、根本的な解決に挑む」という姿勢を貫き、日本企業の競争力を底上げしたいと考え、貴社を志望する。私は大学で衰退する◯◯の活性化ボランティアに参加した際、一過性のイベントではなく「継続的な集客の仕組み」が必要だと考えた。そこで、高齢の店主たちと何度も対話を重ね、ITに不慣れな方でも運用できるSNSを活用し...

動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

貴社がテクノロジーを「現場で使われてこそ意味があるもの」として徹底的にデザインしている点に感銘を受けた。特に印象的だったのは、単なる最短ルートの提示ではなく、ドライバーの休憩時間や車両の特性など、現場の複雑な制約条件をアルゴリズムに組み込んでいる点だ。経営層が求める「CO2排出量削減」や「コスト削減」というマクロな目標と、...

各質問項目で注意した点

論理に問題がないか、わかりやすいか、問いに対する答えになっているか、会社の独自性を強調できているか。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業であり、技術を学ぶことのできる職種だから.

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションエンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

身分証確認後、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・今までの選考からアクセンチュアに対してどんなイメージを持った？ ・今までの人生で一番熱中したことは？ 　それに対する深掘り ・海外の人と一緒に働くことに抵抗ない？ 　英語を話したいと思う？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションエンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

身分証確認の後、面接開始

質問内容

・自己紹介をしてください ・プログラミング経験は？ ・システム開発経験は？ 　具体的にどんなことをやっていた？ ・フラットな職場と上下関係が厳しい職場どっちがいい？ 　理由は？ 　フラットな職場にするにはどうしたらいいと思う？ ・IT技術を使って効率化を図ったことは？ ・英語に抵抗はないか ・逆質問 3問ほど

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

衣料品業界へのシステム導入と規模推定

GDの手順

前提確認 フェルミ推定 現状分析 発散 収束 まとめ フェルミ推定の問題があったため前提確認してからまずはフェルミ推定を行なった.

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

C-GABの形式

対策方法

参考書を使用し、問題を解くスピードの向上を意識して勉強した.

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下

貴社を志望する理由は、社会に大きなインパクトを与える挑戦ができる環境だからである。私は学部時代、友人が立ち上げた大学生の◯◯クラブチームに所属し、積極的に社会人大会に挑戦していた。その中で、自分達が一から作り上げたチームが他者に応援されることに大きな喜びを感じ、自身の成長にとどまらず人に影響を与えられる存在になりたいと思う...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。

２）AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅層の社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後に簡単な自己紹介を行い、すぐにケースに入った。途中で前提確認や方向修正が入り、最後に数分間の逆質問の時間が設けられていた。

質問内容

■質問 ある業界の成長が鈍化している原因は何か。また、どの打ち手を優先すべきか。 ■回答 市場・競合・内部要因に分解し、ボトルネックを特定。その上で、収益インパクトと実行難易度の観点から施策を整理し、優先順位を提示した。加えて、デジタル活用による改善余地も補足した。

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後に簡単な自己紹介を行い、テーマが提示された。個人で数分考える時間があり、その後グループ討議に移行。最後に議論内容をまとめ、社員の方からいくつか質問を受けて終了した。

GDのテーマ・お題

製造業の生産性向上施策を検討せよ

GDの手順

まず課題を分解し、効率化の余地がある領域を特定。その後、打ち手を複数検討し、優先順位を整理した上で結論をまとめた。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：約25問（20分前後） 非言語：約20問（20分前後） 英語：約15問（10分程度）

対策方法

市販のGAB対策問題集を繰り返し解き、特に時間配分を意識して演習した。全問正解を目指すのではなく、解ける問題から確実に処理する方針で取り組んだ。本番を想定して制限時間を短めに設定し、スピードと正確性を両立する練習を重ねた。

「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500文字）

本プログラムを通して、戦略思考を実務レベルで使いこなす力を身につけたい。私は弁護士事務所で長期インターンを行い、依頼者対応や案件進行管理を担ってきた。複数案件が同時進行する中で、問題の本質を捉え優先順位を整理する重要性を実感した。しかし現場では個別最適に留まる場面も多く、より上流から構造的に課題を解く力を磨きたいと考えるよ...

あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。（500文字）

弁護士事務所での長期インターンは、法律知識がほぼない状態からの挑戦であった。大学2年次から約1年間、依頼者と弁護士の間に立ち、日程調整や書類管理、案件進行の補助を担当した。当初は専門用語も理解できず、確認漏れも発生した。そこでまず関連判例や手続きの流れを自主的に学び、案件ごとの進行表を作成して全体を可視化した。さらに、依頼...

各質問項目で注意した点

アクセンチュアの「戦略×実行」という特徴を意識し、単なる経験談ではなく、課題の構造化や再現性のある学びが伝わるように書いた。また、抽象論に逃げず具体的な行動と成果を示すことを心掛けた。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲であるという姿勢は、幼少期から「できないことができるようになる過程」に喜びを感じてきた私の強い成長志向と重なる。そのため、貴社のように幅広い業界の課題解決に挑める環境で、論理的思考力・分析力・柔軟な判断力をさらに磨き、社会課題の解決に貢献できる人材を目指したい。大学院での研究活動で...

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

会社説明動画を選択した理由は、社員の雰囲気を直に捉えることができ、自分の価値観や性格との相性を確かめることで、より志望度を高められると考えたからである。中でも最も印象に残ったのは、ストレート・トークの文化である。私の所属する研究室でも、指導教員や先輩と立場を越えて意見を交わす環境があり、その分だけ成長の機会が多いと感じてい...

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400文字以内）

〇〇の代表として入会者減少という課題に直面した際、私は「新入生が求めるもの」を分析し、SNS発信の強化や街全体を使った独自イベントなど、従来にない施策を次々と導入した。課題は容易ではなかったが、先頭に立ちメンバーを巻き込み、楽しみながら挑戦することで、例年比3倍の〇〇名の入会を実現した。困難な状況でも情熱をもって主体的に行...

アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

物流の効率化という社会的課題に対し、テクノロジーを活用して解決を図る両社の取り組みに強く惹かれ、この動画を選択した。動画を通じて、貴社が市場の変化や企業のニーズを的確に捉え、先回りしてソリューションを創出できる柔軟かつ先進的な企業であると実感した。ECサイトの普及に伴い、輸送ルートの最適化はコスト削減や環境負荷の低減にも直...

イベント詳細

・事業内容 ・会社概要（キャリア選択についての話がメインだった） ・質問コーナー（15分ほど）

イベント詳細

ビジネスコンサルタントの仕事内容、選考情報。

承諾/辞退理由の詳細

他の会社に行くため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで

質問内容

学業の話と自己紹介からの雑談。 一応どうしてコンサル・どうしてアクセンチュア・アクセンチュアで取り組みたいことも聞かれ、それについてかなり深堀りをされた印象。 他の会社とアクセンチュアの違いなどを話すことで説得力を付け足した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ケース面接： フェルミ推定とデジタルを活用したソリューション提案の流れ 人物面接： 学生時代に力を入れたこと どうしてもコンサルか？ どうしてアクセンチュアか？ アクセンチュアで何をしたいか？ それらのふかぼり

会場到着から選考終了までの流れ

学生だけでアイスブレイク、現場の社員の方が入ってきて、お題発表、GD、発表をしてフィードバック

GDのテーマ・お題

秘密保持の観点から非公開

GDの手順

Teamsで入出後に出席確認を行う。その後にグループにふり分けられて互いに自己紹介してからグループディスカッション

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

15分,15分

対策方法

同じ玉手箱を採用している他企業の選考を数社受け、本番の独特な画面操作や時間配分に慣れるよう実践経験を積みました。間違えやすい計算パターンをノートにまとめ、本命であるアクセンチュアの試験前に弱点を潰しました。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

私が選択したDNAは「自分も会社も世の中までも変えたいと望む」です。テクノロジーを通じて社会に変革を起こしたいという想いがあり、業界や領域を越えて挑戦できるアクセンチュアの環境に魅力を感じました。貴社は戦略立案だけでなく実装まで伴走できる点に強みがあり、個人の成長がそのまま社会への価値提供につながると考えています。入社後は...

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。 （300文字以上400文字以下）

AIが実際のビジネス変革にどのように活用されているのかを具体的に理解したいと考え、この動画を選択しました。特にAI Hubプラットフォームが複数の生成AIと企業データを連携させ、現場の意思決定を高度化している点が印象的でした。単なる効率化ツールではなく、既存システムや業務プロセスとの整合性を重視しながら導入している点に、ア...

各質問項目で注意した点

各設問で「なぜアクセンチュアなのか」が一貫して伝わるよう意識し、単なる志望理由ではなく自身の経験や将来像と結び付けて具体的に記述しました。また、抽象的な表現を避け、テクノロジー領域への関心や実現したいことを明確に言語化することを心がけました。

アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現プラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

私は「事実に基づき、本質的な正論をぶつけ合うことで最速の成長を遂げること」を自己実現と定義し、貴社をそのための最高のプラットフォームだと考え志望します。真の変革には、年次や立場に関わらず「何が正しいか」を率直に議論する姿勢が不可欠です。貴社の「Think Straight、 Talk Straight」というDNAは、忖度...

上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

貴社の「和魂偉才」という思想と、多様な社員がプロフェッショナルとして自立して働く姿を具体的にイメージするため、社員のプロジェクトに密着したドキュメンタリー動画を選択しました。文字情報だけでは見えにくい、現場での議論の熱量や、困難に直面した際の粘り強い課題解決のプロセスを確認したかったことが選定の理由です。動画を閲覧して強く...

承諾/辞退理由の詳細

他のコンサルファームと比較して配属職種が細かく分けられており、やりたいことが確実にできる点で選択。面接官の方も頭の回転が早い方が多く、優秀な社員が多い中で働きたいと感じ、承諾。

内定後の課題の有無

英語やITスキルを身に着けておくとよいと言われた程度で特になかった。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージングディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→小さい会議室（面接室）で30分程度面接→エレベーターまで見送り

質問内容

考え方についての質問がメインだった。◯◯のような考えをもって行動したことはあるか、のような質問に対して、これまでの行動について回答。過去の内定者の記録から逆質問の時間が多いとのことだったので、多めに質問を考えてから挑んだが、実際15分程度が逆質問時間であった。