アクセンチュアの通過ES・選考体験談一覧

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。また、アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）

選択したDNA：チャレンジに、手加減をしない デジタル技術を活用し、企業の変革を構想にとどめず現場に根付く形で実行まで推進したいと考え、その実現の場として貴社を志望している。研究活動では、思い通りの結果が得られない状況に直面しても、原因を一つずつ整理し、◯◯や評価方法を見直しながら、再現性のある結果に近づけるための試行錯...

実施日程

8月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー職の社員1名。

試験科目

言語、計数、英語、正確

なぜ本インターンシップに参加したいと思ったか

本インターンシップの目標は、多様な利害関係を整理するビジネス視点と技術を具現化する実装力を融合させ、戦略を実際の価値へ転換する設計プロセスを体得することだ。私はサークル代表として対立するニーズを構造化し、全体最適の仕組みを設計・定着させ定着率を60%から90％へ向上させた。また、大学院ではST-GATを用いた高度なAI動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

記憶になし。落ち着いた物腰で、話しやすい雰囲気を作ってくださる方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催のため、開始10分前からTeamsに待機。時間になり社員の方から説明があった後、そのままグループディスカッションが開始された。終了後は簡単な挨拶をしてログアウトした。

試験科目

市場に回っているものと同じ（言語、非言語、英語

「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400〜500字）

私は本プログラムを通して、業界の枠を超えて経営課題の本質を見抜き、解決策を導く思考力を身につけたいと考えています。大学ではゼミ活動を通じ、企業へのヒアリングをもとに経営課題を分析し、改善提案をまとめる機会がありました。その際、表面的な事象にとらわれず「なぜその課題が生じているのか」を突き詰めて考える難しさと面白さを実感しま...

実施日程

2026年8月上旬

承諾/辞退理由の詳細

入社人数が多すぎるのもあり離職前提の雰囲気が合わなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部下付　管理職　40歳前後

質問内容

同地区の別拠点に勤務する中途入社の社員の方に、業務内容の詳細、同規模のSIerやコンサルティングファームとの違い・強み、残業の実態、社風について伺った。 業務内容については具体的な担当領域や案件の進め方を説明いただいた。他社比較では、SIerやコンサルとの違いとしてプロジェクトの進め方や裁量の大きさを挙げていただいた。残業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40くらいの管理職の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で

試験科目

言語・非言語・英語

必須「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna

タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある 

イベント詳細

ビジネスコンサルタントの役割、プロジェクト事例、働き方、選考情報の説明があった。

イベント詳細

アクセンチュアの事業概要やデジタルコンサルティング職の役割について説明があった。DX推進やデータ活用、AIなどの先端技術を活用したプロジェクト事例の紹介に加え、社員の方との座談会では実際の業務内容や働き方、キャリア形成について詳しく話を聞くことができた。

イベント詳細

アクセンチュアの事業概要や戦略コンサルタントの役割について説明があった。実際のプロジェクト事例を通じて、企業変革における戦略立案から実行支援までの流れを学んだ。また、社員の方との座談会では、仕事内容やキャリアパス、アクセンチュアならではの強みについて詳しく話を聞くことができた。

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の勤務地の希望が変わったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オペレーションスペシャリスト職

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしたうえで、フェルミ推定も用いながらグループディスカッションを行い、最後に発表を行った。

試験科目

言語、計数、英語

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 （URL） ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。 未来のアクセンチュアに必要なDNA ・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない ・チャレンジに、手加減をしない ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む ・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある ・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる ・チームワークの可能性を信じる ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている ・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

選択→チャレンジに手加減をしない

承諾/辞退理由の詳細

グローバルで蓄積された圧倒的な知見と最先端のテクノロジーを駆使し、企業の変革を最上流から実行まで一気通貫で支援できる環境に強く惹かれたからです。また、若手から裁量権を持って挑戦できるカルチャーがあり、多種多様なバックグラウンドを持つ優秀な仲間と切磋琢磨しながら、自身の市場価値を圧倒的に高められると確信したため内定を承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目以上のパートナー

経緯

一次・二次面接の結果を踏まえ、自身の成長課題の確認とキャリアの具体像を深掘りする場として設定された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目のマネージング・ディレクター