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No.268912 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

23年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文系

2月中旬

グループディスカッション（GD）

2月中旬

会場	オンライン
試験時間	100分
社員の人数	1人（説明担当の方が1人別にいる）
学生の人数	5人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

接続→説明→アイスブレイク→本番→退出

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GDのテーマ・お題

匿名性を維持するために大まかにいうとリモートワークを推進することでのメリット

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GDの手順

アイスブレイクの時間がGDの時間の前に取られるので、そこで自己紹介と個々のやりたい役割や性格などを共有した。
GDの時間となると、前提の絞り込み、課題特定、原因特定、施策立案、施策評価といったよくある流れでGDを進めていった。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介とそれぞれの希望する役割や性格について共有した

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プレゼン時間の有無

プレゼンは5分程度であった。
結果をまず伝えた上でどういった経緯でその施策提案になったのか流れを大切にしながらプレゼンをしていた。

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選考官からのフィードバックの有無

個人の評価ではなくプレゼンの内容とGD全体の評価をもらった

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雰囲気

意外と殺伐とした雰囲気ではなかったので、リラックスしながら取り組むことができた。

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注意した点・感想

全体の認識のすり合わせと相手の意見を拾いながら議論を進めること。書記がいないこともあり全体の議論の流れを全員がつかんだ上で話を進めないといつの間にか目的と施策の間にズレが生まれてしまう可能性があると感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2月1日

2月上旬

2月中旬

3月上旬

3月中旬

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【試験科目】言語、非言語、性格診断、SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断に1時間、ITスキルテストに1時間くらいだった。　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスコンサルタント職のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】なぜアクセンチュアなのか回答に対する深掘り開発経験はあるかその経験で成果が出た理由はなんだと思うか第一志望か他の業界だとどこをみているの...

【承諾/辞退理由の詳細】他社からコンサルタント職で内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【承諾/辞退理由の詳細】ここで働けばすごく成長できると思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、march、大東亜、地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお互い自己紹介をし、雑談をする時間がある。その後面接官が入ってきてお題が出されディスカッションが始まる。プレゼンをした後にフィードバックをもらい、逆質問で修了。　【GDのテーマ・お題】詳しくは書けないが、ある分野にどうITを導入するかといったもの。　【GDの手順】最初に前提確認をし、...

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