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No.3069 本選考 / 二次面接の体験談

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17年卒

二次面接

本選考

非公開 | 非公開

3月

二次面接

3月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間半
社員の人数	一人
学生の人数	一人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代、中途入社

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会場到着から選考終了までの流れ

20分の個人ワーク
10分の発表
それに基づいての個人面接

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質問内容

中国のHUAWEI、とアメリカのGoogleどう思いますか？　　　　　　　　　　　
弊社いま取り組んでいること知ていますか？　　　　　　　　
のような、結構変な質問がされた。
ほかの人に聞いて、頑張ったことや将来のキャリアなど、
普通の質問がメインだった。
面接官によって変わると思う

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雰囲気

話を興味深く聞いてくれた。

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注意した点・感想

知らない質問に対して、少しでも、自分の意見を伝える。　　
単に知らないですと言うより、◯◯かもしれませんと、しっかり考えてから答える方がいいと思う。
特に外国人留学生の場合、自国のことを理解するのも大事だ。

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参考にした書籍・WEBサイト

東大生のケース研究

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考

2月

2月

3月

3月

内定

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【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近の待合室に待機、その後、パネルで仕切られた個別のブースへ移動。結構狭い。　【GDのテーマ・お題】「LINE株式会社の今後の展開を考えよ」資料無し　【GDの手順】定義、立場、目的、ゴール設定を決めてから、アイデアを出しあい、まとめるという普通の流れだった。他のメンバーがほとんど話...

【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ② あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください ③ 第1志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一言一言に重みがあるパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接（30分）逆質問　【質問内容】面接官がESの内容をすべて頭に入れていて、それを丁寧に深堀された。（ESに書いていた内容に関して）～やったんだって？それで何が得られた？デジタルコンサルタントとし...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと当日の案内を渡される。待合席に案内される。席はあらかじめグループ毎に分けられているのでここで多少の自己紹介を済ませておくことが可能。選考場所に案内され、紙とペン、ホワイトボードのある部屋で行う。ディスカッションが終わると社員への質問タイムが10分ほどある。質問が...

【試験科目】計数、言語、性格診断だっと思う。計数は推測型。　【対策方法】対策はとくになし。ただ、後からわかるが、アクセンチュアはこれまでの結果を累積で評価しているので、高得点を取るにこしたことはない。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着く。時間まで待たされる。（この時点でメンバーがわかるのでメンバーと談笑。）時間になったら別会場でGD。　【GDのテーマ・お題】某携帯機器に新たな機能をつけて売るとすればどのような施策が考えられるか　【GDの手順】お題発表を面接官からされる→GD→発表→面接官への質疑応答ファシリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で10人程度集まって一斉にケース問題を解く。時間は20分程度だったと思う。その後面接官のいる部屋にそれぞれ向かい、発表。　【質問内容】携帯会社の売り上げを二倍にする施策を考えよ。「二倍になる具体的な理由」を深く掘り下げられた。...

【試験科目】言語、計数、性格2種類　【対策方法】SPIと玉手箱対策を一通りしたがここES通過率はそこまで低くないらしいのでかなりできる状態にしておく必要は感じられない。

【質問項目】1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400〜600字） 2.あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか？また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活か...

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