職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.136500 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2019年11月中旬 |
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実施場所 | 大阪オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 3人 |
参加学生数 | 36人 |
参加学生の属性 | 関関同立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
台湾にある風力発電所に関する企画立案、課題解決
フィードバックとして、起こりうるリスクを「グッドリスク」(自社の専門性、ノウハウを活用すればコントロール可能なリスク)と「バッドリスク」(自社の専門性などを活用しても回避できないスキル)に分けて分析・行動すればよいということであった。
ワークの具体的な手順
ワークのあと発表、フィードバック
最後に懇親会
インターンの感想・注意した点
非常に多くの分野でビジネスを拡大しているからこそ、グッドリスクを考え、対処できるようにアプローチしていくことが必要だと学んだ。
また、大阪会場であったにもかかわらず、東京の人事社員も参加していたため本気度が伝わってくる。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会がある。寿司などが味わえる。自由解散。
このインターンシップ内で早期選考の案内がなされ、自動的に進めると思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
懇親会を通して社員と交流することが出来る。過去に営業経験のある社員もいるが現職が人事の社員しかいないためここで他の職種について詳しく聞けるとは限らない。ただ早期選考の途中では営業社員との座談会もあるためその時に関わればよい。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
何でも屋
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
次代にのまれず、赤字になったことがない会社
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