職種別の選考対策
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22年卒 エリア職※現在募集なし
エリア職※現在募集なし
No.150555 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 エリア職※現在募集なし
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 10月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり6人 |
| 参加学生数 | 40名ほど |
| 参加学生の属性 | MARCH以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際に経営層となったと仮定し、それぞれの部門の部長になりきって、その部門における新規事業を社長に提案するための優先順位をつけるグループワーク。事前に講義動画を見て、部門ごとの仕事内容を理解しておく必要がある。
ワークの具体的な手順
個人ワーク→グループワーク
インターンの感想・注意した点
インターンを通して、何となく業界研究はできたが、自分自身で予習動画を見て勉強しておく必要があると感じた。また、私自身があまり発言できず、GDとの違いについても社員の方に比較されていたので、しっかりと勉強して参加すべしと感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中に社員の方が1名入って下さり、最終的に全員にフィードバックを下さる。さらには3日目に内定者座談会、4日目に社員座談会があることから、多くの人からお話しを伺うことができ、業界研究にはなるのではないか。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大手だからこその固いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温和なイメージ
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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