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最終選考結果 3次選考通過

学業で力を入れたこと

◯◯ゼミで、著作権法に関する模擬裁判形式のディベートに取り組んだ。優勝という目標へ向けてチームで準備を進める中で、メンバーの個性の相違を感じ、最適な役割分担が勝利の鍵だと考えた。そこで、まずは日頃からメンバーと深く関わることや、メンバーの周囲へのアプローチを通して、一人一人の個性を把握した上で...

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学業以外で力を入れたこと

アパレルスタッフとして、接客改革に取り組んだ。接客を行う中で、売上と顧客満足の間のギャップを課題に感じたため、目標を「売上向上」から「リピーター率向上」に変更し、「また来たい」と思っていただける程の価値提供を目指した。具体的には、自身の強みである分析力を活かし、単なる商品販売員ではない「お洋服...

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自身が認識している強みと弱み

長所は「一人一人と真摯に向き合い続けられるところ」である。この長所が活きた場面として、8年間全力を注いだ◯◯の経験がある。多様なメンバーが集まるクラブチームにおいて、メンバーたちが力を最大限発揮できるように、全員にとって居心地の良い環境づくりに取り組んだ。具体的には、まずは自身が一人一人の想い...

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24年卒
模擬管理職面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀（なぜ始めたのか、どう頑張ったのか、何を学んだのか、その学びをどう生かしているか、今もう一回同じ活動をするとしたらどうするか） ・就活の軸（優先度高い順に3つ...
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】担当人事と雑談、面接、担当人事と雑談　【質問内容】またオーソドックスな質問しかこなかった。また、管理職面接との違いは軸がより深ぼられて、JCBとの相性を確認するようにしました。そして、挑戦したい仕事、その原因も聞かれ、そこも準備した方...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界であり、社風とマッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】まだわからない。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチ・関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】今後伸びる企業のリーディングカンパニーであるため。国内のカード会社で唯一のブランドホルダーであるため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】秋に数回ある予定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...
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24年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入室、軽い自己紹介の後選考。GD後には発表あり。事務連絡後退出。　【GDのテーマ・お題】キャッシュレスについてのお題　【GDの手順】議論するうえでの前提条件、定義決め、そのうえで論点がずれていかないように一通りの流れの決定、その流れに沿って意見出し、前提を確認しなが...
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24年卒
リクルーター面談
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【経緯】インターン後の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・インターンシップのフィードバック（よかったところと改善点） ・その評価を聞いて感想 ・インターンシップの感想、どんなところに気をつけていたか、何が難しかったか ・逆質問（なんでも聞いていいといわれました）　【雰囲気】和やか　【...
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24年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→社員との会話→最終面接→社員との会話→帰宅　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って質問されました。各設問に対して面接官が気になったことを深堀される形でした。今までの面接や企業との関わりについても感想や覚えていることを聞かれま...
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24年卒
管理職面接
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】・学生時代に挑戦したこと、それに対する深堀り ・学生時代に周りを巻き込んで成し遂げたこと ・自分の強みと弱み ・就職活動の軸とそれに対する深掘り ・将来どのような社会人になりたいか ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
エントリーシート（ES）
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明治大学 | 文系
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26人の方が「参考になった」と言っています。
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