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私の強みは、達成欲です。私は常に何かを成し遂げたいというコアを持っています。その根拠は、いじめという逆境から立ち上がり文武両面で結果を出した経験にあります。
私は、中学時代所属していた◯◯部でいじめを受けました。しかし、そこで人生のベクトルを下げることになるのは「悔しい」という思いが私を突き...

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やってみたいこと（600字）

「地方創生を進め、日本経済を活性化させたい」これが私の夢だ。先進のICTと光ネットワークを活用し、未来の基盤をつくりたいと考えている。理由は、福岡で生まれ育って都会と田舎の両面を体験し、地方創生の大切さを身に染みて感じるからだ。西日本全域に通信インフラを構築し、高い技術力を持って地域密着型でビ...

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19年卒
一次面接
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名古屋市立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通されて、面接室へと案内される。　【質問内容】自己PRを2〜3分でお願いします。と言われ、それに対する深掘りを10分程度された。その後、学生時代に頑張ったことは他にあるかどうか聞かれ、それに対する深掘りが10分程度。最後に就...
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19年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】参考書一周して、どのような問題が出るかを把握しておいた。 本当に参考程度なので、余程悪くなければ大丈夫。　【参考にした書籍・WEBサイト】WEBテスト 完全突破法①
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19年卒
内定
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名古屋市立大学 | 文系
【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、南山大学、愛知大学、中京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン
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19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス。 一人は質問、もう一人は書記。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接（30分）→終了　【質問内容】・自己PR ひたすら深掘り。 何故それをしようと思ったのか？ チームでの立ち回りは？ リーダーシップorフォロワーシップ？ ・この会社で挑戦し...
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19年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】自分は第一志望だったので分からない。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】文系で約100人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、地方国公立がボリューム層。 京阪神も3割くらい。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サ...
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19年卒
リクルーター面談
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【経緯】前回面談をして頂いたリクルーターから、一次面接のブラッシュアップをしようとの電話があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅前カフェ到着→面談→終了　【質問内容】・社員の仕事内容について ・各仕事の詳細 会社で働く人材のコンピテンシーを探るために、どういう仕事をしているのかを沢山質問した。 ・自己PR...
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19年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→GD（45分）→面接（30分）→終了　【質問内容】・自己PR 何故それをしたのか？ 一番大変だったことは？ 学生時代の経験を通して学んだことを一言で言うと？ それが強みとなったきっかけは？ リーダーシップ...
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19年卒
エントリーシート
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名古屋市立大学 | 文系
【当社でやってみたいこと】通信技術を用いた「楽しい」の見える化です。この「楽しい」の見える化が私たちの生活のあらゆる場面で活用できれば、社会に「楽しい」が見える形で溢れ、豊かな生活の実現とともに、社会問題の解決にも繋がると思っているからです。例えば、ゴミ箱に通信技術によって「楽しい」の見える化を付与すると考えます。機能とし...
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19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPI対策でなんとかなると思います。
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内定
19年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】電話が急にかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのラウンジでのリクルーター面談 45分ほどしゃべる　【質問内容】自己紹介 なぜこの会社に興味を持ったのか 何をしたいと思っているか 学生時代頑張ったこと 大学時代何を他にしていたか 会社のことについて 他に何か聞きたいことはあるか 次の...
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT西日本のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT西日本のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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