職種別の選考対策
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17年卒 総合職(技術系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
総合職(技術系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
No.4028 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 総合職(技術系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2015年11月下旬〜12月上旬 |
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実施場所 | NTT西日本の研修センター |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チーム2人。 |
参加学生数 | 60人 |
参加学生の属性 | 旧帝大から関関同立まで様々。理系文系も数は半々くらい。ただし理系は情報系が若干多い。 |
交通費補助の有無 | 各都道府県の規定金額で支給。大阪在住者も若干。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・NTT西日本のICT技術を活用して、熊本市の活性化を促進するプロジェクトを考える(3日間)。
・NTT西日本がやるべき、新規ビジネスの創出をする(2日間)。
(両者とも最終的に社員の前で発表かつ審査される)
ワークの具体的な手順
まずipadで熊本市などの、様々な産業についての現状の資料が渡される。さらにペーパーで、ビジネスに必要な要点についてのワークシートが渡され、自分たちでテーマを決定し、ホワイトボードを使いながら進めていく。途中でメンターへの中間発表があり、そこでアドバイスをもらう。最終的にはスライドで、学生や社...
インターンの感想・注意した点
時間がないので、論議が詰まった時などでも、何か必ず発言するようにしていた。また、ネットから探せたので、各自グループ内で仕事を分担して、なるべく資料をかき集め根拠づけたビジネスを提案できるよう心掛けた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン生限定のイベントに呼ばれる。
リクルーターは必ずつく。面接官は1人は必ずインターンで話した社員だった。選考も早く進む(ただし、早く進んでも最終等で落ちるインターン生もいた)
インターン中の参加者や社員との関わり
メンバーで夜にご飯にいったりした。また懇親会があり、社員もたくさんいたので、自分から積極的に動けばいろんな社員と話すことができる。他のグループの学生とも、この懇親会で自分から積極的に動けば仲良くなれる。
インターン後の交流の内容
仲良くなれば、飲み会等もある。
インターン参加による優遇
選考への影響を参照。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
国営で硬いイメージ。真面目。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
プライベートが充実したホワイト企業。社員は所謂、リア充系が多いが、やるときは真面目にやる人が多い。
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