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長所

一人一人と真摯に向き合い続けるところ

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短所

強く主張できないところ

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長所と短所について

長所：ゼミのディベート大会で、一人一人のメンバーと向き合い、個性の把握・最適な役割分担・頼り合える環境づくりに取り組んだ。その結果、モチベーション向上・総力最大化に成功し、チームで目標を達成できた。
短所：チーム活動で、自身を含む多くのメンバーが声を上げられず、発信力の強い人の意見のみが採択...

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学生時代に力を入れたこと

アパレルスタッフとして、接客に力を入れた。その中で、売上と顧客満足度の間のギャップを課題に感じた経験から、お客様に「また来たい」と思っていただける程の価値提供が必要だと考えた。そこで、目標を「売上向上」から「リピーター率向上」に変更し、自身の接客スタイルを見直した。具体的には、自身の強みである...

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志望動機

以下の二つの理由から貴社を志望する。
一つ目は、「オンリーワン」として顧客を支えるためである。アパレルショップのアルバイトでは、顧客に寄り添い最適な提案を行うことで、「また貴方に服を選んでほしい」と再来店いただけたことにやりがいを感じた。そこで、グループ力を活かした多様かつ専門性の高いソリュ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール・不動産・受託財産業務を1日ずつ体感ワークするというもの。最初に社員の方から事前説明があった後、グループで課題に取り組み、最後にグループごとに発表を行う。他のグループから質疑応答の時間もある。　【ワークの具体的な手順】...
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【当社を志望する理由、当社で実現したい夢や目標を記入してください。】「生涯を通じてお客様の想いに寄り添い続けたい」という夢の実現の為だ。 これは大学◯◯部の◯◯係のリーダー、そしてマネージャーを統括する主務として、部員に寄り添い、信頼を得た先の部員の喜ぶ姿をみることにやりがいを感じ醸成された。 その為、お金を扱うという...
53人の方が「参考になった」と言っています。
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【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接にて4つほど質問に回答しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間かけて、リテール、不動産、受託財産などの各業務におけるワークをグループで行いました。基本的には、お客様の課題を各業務領域においてどのように解決できるかをグループで話し合い、最後に発表する形でした。...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMに入室して開始しました。　【質問内容】・リテール業務以外に興味がある分野は？ ・他の損保や生保とか銀行と違ってなんで信託なのか？ ・部活などのチームでどういう立ち位置だったか？ ・今のあなたの性格や人...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳ほどの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】丸の内本社に到着後、随時案内され、面接室に通されました。　【質問内容】・入行してやりたいことは何か？ ・どうしてリテール事業を志望しているか？ ・弊社の名前を最初に知ったきっかけはなにか？ ・あなたが考える社会課題と...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】人事や社員が物腰柔らかい人が多く、自分が入社後に働きやすいと感じました。 また、業務領域も広く、自分でキャリアプランを幅広く持つことができると思ったからです。　【内定後の課題の有無】TOEICを受ける必要があります。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】約20...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続　【質問内容】就活どんな感じ？ 内定どこもってる？ 見ている業界 何で金融か？ 何で信託か？ リテールのどこに魅力？ ESについてマネージャーはどう言った不満を抱えていた？ 日本一達...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】部活で頑張ったことは？ 他何か頑張った？ 役職は？ そこでの苦労は？ ゼミで苦労したことは？ ゼミで他に苦労したことは？ 携わりたい業務は？ リテールで何やりたい？ なんで遺言やりたいの？ ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三菱UFJ信託銀行の2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三菱UFJ信託銀行のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三菱UFJ信託銀行のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析や三菱UFJ信託銀行の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（全国コース）
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    • 配属特定採用・アクチュアリー
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  • 25年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 14年卒
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