職種別の選考対策
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18年卒 総合職（全国コース）
総合職（全国コース）
No.11059 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職（全国コース）
総合職（全国コース）
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月16日 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 全体で4人 |
| 参加学生数 | 50人ほど |
| 参加学生の属性 | 旧帝大、東京一工の生徒が主 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
6人または7人が1チームとなり、午前中は講義を聞いた後に、n年後の未来価値予想を行っていった。午後は、アクチュアリーコンサルティングというある企業相手にアクチュアリーとして、どのような提案をするべきかチームで話し合い、発表した。
ワークの具体的な手順
両方とも、8割方は説明を聞いた後、チームでワークに取り組んだ。内容が物凄く難しいため、アクチュアリーの試験に合格している人（研究会員）が中心で話を進めていく感じだった。
インターンの感想・注意した点
内容が物凄く難しく、どの班員の一人または二人がつまらなそうにしていた。また仕切っているアクチュアリーの試験に合格している人（研究会員）がよくいる盛り上げ役という感じではなく、静かな感じの人だったため、自分が意見しない限り、ワークに参加出来なかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は、社員に質問したら、意見を頂ける形だった。質問しない限りはあまり絡まれなかった。しかしそのあとの食事会では、社員に対して、仕事について話を聞ける機会があった。話を聞いたり、仲良くなっても、内定に近づくわけではないが、ギャップを解消出来た。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目な印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
オンとオフがはっきりしている人が多かった。やるときはやる、ふざけるときはふざけるというモットーな人が多い。
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