職種別の選考対策
年次：
22年卒 グローバルコース（総合職）
グローバルコース（総合職）
No.141896 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 グローバルコース（総合職）
グローバルコース（総合職）
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 5名ほど |
| 参加学生数 | 約30名 |
| 参加学生の属性 | 早慶、東大一橋など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
なかなかシェア率が上昇しない東京海上日動内のサービスをどのように普及促進するべきか、具体的な解決策を議論し考案した。グループワーク以外の時間では、支店社員との座談会や代理店講話などのイベントが開催された。
ワークの具体的な手順
・サービスの現状分析（なぜ普及していないのか、具体的なサービス内容とは、実際に顧客はどのように感じているか）をグループで分割して進める
・課題点を抽出し、それに合わせた施策を検討
・資料を完成させ、発表
インターンの感想・注意した点
3日間という短い時間の中で、まずは最終発表までにどのようなフローで進めれば良いのかを何度も議論をした。内容も大切だが、道筋をある程度立てていたことで、実際に時間内に満足のいく質の施策を完成させることができたと感じている。
懇親会の有無と選考への影響
メンターのような社員の方を通してOB訪問の斡旋を受けられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
3日間のインターンシップで、社員の方とコミュニケーションを取る機会が非常に多く感じた。座談会だけでなく、普段の時間でも質問を受け付けている様子で、話が聞きやすかった。最終日には個人フィードバックまでもらい、よく見てくれていたと感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目でミスをしない
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目な要素はあるが、面白く頼り甲斐のある人が多い
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入り