職種別の選考対策
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21年卒 キャリア特定型
キャリア特定型
No.79339 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 キャリア特定型
キャリア特定型
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年11月 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪の会社オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1グループあたり1人、計6人 |
| 参加学生数 | 35人 |
| 参加学生の属性 | 京阪神、同志社が大半 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
みずほの実際のクライアント企業のM&A先を考える。最終日に実際にクライアント企業のオフィスに訪問し役員の方にプレゼンする機会が設けられていて、それに向けて詰めていく。各日、2、3回社員の方やクライアントの実際の社員にフィードバックを頂く機会が設けられている。
ワークの具体的な手順
自己紹介→自分たちでチームつくり→ワーク→最終発表→フィードバック→懇親会
インターンの感想・注意した点
三日間ワークを進める中で議論の方向がずれたりしないように気を付けた。最終発表で実際のクライアントに訪問したり、社員にフィードバックを頂くのも実際の部長（人事部長）であったりと非常に緊張感を持って取り組むことができた。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に懇親感があり、班のメンターだった社員がそのまま今後のメンターにつく
インターン中の参加者や社員との関わり
班のメンターの方とはかなりの時間を供にするので関わりはかなりあると思う。また、クライアント企業に実際に提案する前に「上司への報告」として実際の部長クラスの方にプレゼンする機会もある。かなり社員の方と関わる時間は多いと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱い思いを持った人が多いイメージ
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