金融 みずほフィナンシャルグループ

20年卒オープン型

オープン型

No.85687 本選考 / リクルーター面談の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、志望状況や選考状況の紙を記入。その後面談

質問内容

1回目は、学生時代に頑張ったことや長所や短所といったパーソナリティ的要素が中心の面談である。他の業界はどこを受験しているのか、他社の選考状況も聞かれた。2回目は、志望動機を軽く触れられるとともに、入行後どのような職に就きたいかを聞かれた。3回目は、人事社員で志望内容や希望する部署、キャリアプラ...

雰囲気

序盤は穏やかだが、3回目は厳かであった。

注意した点・感想

1回目、2回目は変なことを言わなければ突破可能だと思う。人によってどのタイミングで人事社員が出てくるかわからないが、人事社員との面談が最重要面接であると就活掲示板の書き込みや実体験から感じた。事前に何をやりたいか、それがなぜみずほなのかを考えておくと良い。

【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400文字）】大学生活において、最大規模サークルの◯◯を務め、企画推進に尽力した。特に私自身、会長として「一体感」「差別化」の2軸を重視し組織の効用を向上させてきた。元より◯◯名規模のサークルであり、ある程度の知名度を誇っている組織であったため、部員のサー...

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

インターンシップ

本選考

3月中旬

4月上旬

4月下旬

6月頭

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【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。】私は部活のチームリーダーとしてチームを組織化しました。私が部長を務めた際、部門は各部から選ばれた◯人ほどの寄せ集めで、やる気も低くSNSの更新も先輩からの命令でやらされている、といった状況でした。そこで、私は「部」としてチームを作り新入生獲得に貢献する...

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【経緯】エクスペリエンス評価者に対する相談会　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ちながらアンケートを書く。相談会をした後解散。　【質問内容】基本的には逆質問みずほ銀行の社風、理念が社員に根付いているか。みずほ銀行が特有にもつ、横断的な働き方について。肌感覚として、どのような人材がみずほには多いか。 ...

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【内容】座談会から説明会までたくさんある。種類がかなり多い。　【注意した点・感想】金融のセミナーということで、案内が来た時には必ず参加するようにしていた。日程はかなり豊富だったので被らないように予約することは簡単だと思う。イベント参加数がかなりその後の選考に影響してくるのではないかと思う。