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金融 みずほフィナンシャルグループ
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No.85687 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
4月上旬
グループディスカッション（GD）
4月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間弱
社員の人数 グループに1人
学生の人数 1グループ8人ほど
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付、着席し待機。ワーク内容について説明があり、ワークに取り掛かる。最後に担当社員から軽いフィードバックを受ける。

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GDのテーマ・お題

ある架空の企業の資料から最適なソリューションを議論した。

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GDの手順

配布資料の読み込みの後、グループで情報を共有。いくつか課題が存在する中でどの課題にターゲットを絞って進めるか議論した。課題解決歩法は二手に分かれて議論し、最後に報告を行った。その後、メンターの社員からフィードバックを受ける。

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選考官からのフィードバックの有無

簡単に評価に関する説明。良かった点や修正したほうがいい点をフィードバックしてくれた。

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雰囲気

和やか。メンター社員が到着してからは厳か。

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注意した点・感想

想像以上に和やかな雰囲気であったが、選考であるため気を抜かないように言葉使いなどにも気をつけた。議論を時間内に進めるためには、自らの役割を認識してその場にあった発言や行動ができればそう落ちることはないと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート
インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート（ES）
3月中旬
WEBテスト
4月上旬
グループディスカッション（GD）
4月下旬
リクルーター面談
6月頭
最終面接
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400文字）】大学生活において、最大規模サークルの◯◯を務め、企画推進に尽力した。特に私自身、会長として「一体感」「差別化」の2軸を重視し組織の効用を向上させてきた。元より◯◯名規模のサークルであり、ある程度の知名度を誇っている組織であったため、部員のサー...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】ふつうのウェブテスト。
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内定
20年卒
キャリア相談会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目：若手の人事、2回目：年次の高い人事、3回目：中堅の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→経歴、志望状況等のシート記入→1人ずつ呼ばれ面談。　【質問内容】前半は、主に学生時代に力を入れたことの深掘りや他の業界も含めた就活全般における志望動機。後半は、銀行の業務に関...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目前後の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室でアンケート記入→1人ずつ呼ばれ会議室で面接　【質問内容】・オーソドックスな学生時代に力を入れたことや志望動機。 ・他社選考状況、志望度 ・入行後にどんな仕事をしたいか ・海外や転勤を希望しているが、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】証券外務員2種　【内定後の拘束】懇親会　【内定後の研修など】E-ラーニング制度　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、関東は不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様（体育会、留学、サークル）
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーの一環で呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】難しかったはず　【GDの手順】資料を与えられて、会社の経営課題をどのように解決するかを話し合う。資料の量やディスカッションの内容はかなり膨大で、正直制限時間内に終わらない。終わった後はかなり疲労したが、面接官からのフィードバックをもらえる。...
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内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。】私は部活のチームリーダーとしてチームを組織化しました。私が部長を務めた際、部門は各部から選ばれた◯人ほどの寄せ集めで、やる気も低くSNSの更新も先輩からの命令でやらされている、といった状況でした。 そこで、私は「部」としてチームを作り新入生獲得に貢献する...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
実質最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、採用トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→応接間→解散　【質問内容】今までの人生について 大学の学問に関して 他社選考状況 なぜ金融なのか なぜ銀行なのか SMBCかみずほか（SMBCと悩んでいると伝えたため） 逆質問 みずほならではの良さとは...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】エクスペリエンス評価者に対する相談会　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ちながらアンケートを書く。相談会をした後解散。　【質問内容】基本的には逆質問 みずほ銀行の社風、理念が社員に根付いているか。 みずほ銀行が特有にもつ、横断的な働き方について。 肌感覚として、どのような人材がみずほには多いか。 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
セミナー
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】座談会から説明会までたくさんある。種類がかなり多い。　【注意した点・感想】金融のセミナーということで、案内が来た時には必ず参加するようにしていた。日程はかなり豊富だったので被らないように予約することは簡単だと思う。 イベント参加数がかなりその後の選考に影響してくるのではないかと思う。
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    M&Aコンサルタント（営業職）

選考ステップ別に見る

みずほフィナンシャルグループの志望動機と選考の感想 みずほフィナンシャルグループのES(エントリーシート)/面接/その他選考の体験談一覧 みずほフィナンシャルグループのES（エントリーシート） みずほフィナンシャルグループのテスト みずほフィナンシャルグループのGD みずほフィナンシャルグループの面接/面談 みずほフィナンシャルグループの説明会・セミナー みずほフィナンシャルグループのOB訪問 みずほフィナンシャルグループのインターン みずほフィナンシャルグループの内定者レポート
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、みずほフィナンシャルグループの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、みずほフィナンシャルグループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。みずほフィナンシャルグループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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