みずほフィナンシャルグループ｜20年卒オープン型の最終面接の選考体験談

20年卒

最終面接

本選考

上智大学 | 文系

2019年5月

最終面接

2019年5月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明、GCFコースの面接のためGCFコースの方

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに面接が始まり、自己紹介からオーソドックスな質問が多かった。

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質問内容

GCFコースを志望する理由
学生時代頑張ってきたこと、これまでの成果
留学について
ボランティアについて
GCFコースで何をやりたいのか、どのポジションに入りたいか
自分を入社させたらどんなメリットがあるのか。

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雰囲気

優しいが、鋭い質問が時々返ってくるイメージ。

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注意した点・感想

結論ファーストで端的に答えられるよう心掛けた。また、自分のことについての質問は、具体的なエピソードを交えてイメージしやすいように話した。面接官との距離は近く、フランクな感じもあったが、様々な角度から質問された。

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2019年5月

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目前後の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室でアンケート記入→1人ずつ呼ばれ会議室で面接　【質問内容】・オーソドックスな学生時代に力を入れたことや志望動機。・他社選考状況、志望度・入行後にどんな仕事をしたいか・海外や転勤を希望しているが、...

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【内定後の課題の有無】証券外務員2種　【内定後の拘束】懇親会　【内定後の研修など】E-ラーニング制度　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、関東は不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様（体育会、留学、サークル）

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーの一環で呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】難しかったはず　【GDの手順】資料を与えられて、会社の経営課題をどのように解決するかを話し合う。資料の量やディスカッションの内容はかなり膨大で、正直制限時間内に終わらない。終わった後はかなり疲労したが、面接官からのフィードバックをもらえる。...

【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。】私は部活のチームリーダーとしてチームを組織化しました。私が部長を務めた際、部門は各部から選ばれた◯人ほどの寄せ集めで、やる気も低くSNSの更新も先輩からの命令でやらされている、といった状況でした。そこで、私は「部」としてチームを作り新入生獲得に貢献する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、採用トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→応接間→解散　【質問内容】今までの人生について大学の学問に関して他社選考状況なぜ金融なのかなぜ銀行なのか SMBCかみずほか（SMBCと悩んでいると伝えたため）逆質問みずほならではの良さとは...

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【経緯】エクスペリエンス評価者に対する相談会　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ちながらアンケートを書く。相談会をした後解散。　【質問内容】基本的には逆質問みずほ銀行の社風、理念が社員に根付いているか。みずほ銀行が特有にもつ、横断的な働き方について。肌感覚として、どのような人材がみずほには多いか。 ...

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【内容】座談会から説明会までたくさんある。種類がかなり多い。　【注意した点・感想】金融のセミナーということで、案内が来た時には必ず参加するようにしていた。日程はかなり豊富だったので被らないように予約することは簡単だと思う。イベント参加数がかなりその後の選考に影響してくるのではないかと思う。

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