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No.76721 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
上智大学 | 文系
2019年4月
リクルーター面談
2019年4月
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

経緯

社員の方から声をかけていただいたから。

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、すぐに面談の部屋に案内される。

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質問内容

普通コースではなくなぜGCFコースを志望するのかという理由と学生時代頑張ってきたこと、将来どのように働きたいかというオーソドックスな質問が多かった。また逆質問の時間も多く、面接というよりはお互い質問を通して理解を深める感じだった。

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雰囲気

とてもフレンドリーで話しやすかったため、つい面接ということを忘れてしまうくらいだった。

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注意した点・感想

とてもフランクに話しかけてくださったため、つい自身のことをだらだらと話してしまいそうになる癖が出ないよう、結論ファーストを心がけた。社員の方が興味を持ってくだされば、向こうの方から質問をどんどんしてきてくれるため、楽しく会話ができた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2019年4月
リクルーター面談
2019年5月
グループディスカッション（GD）
2019年5月
最終面接
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400文字）】大学生活において、最大規模サークルの◯◯を務め、企画推進に尽力した。特に私自身、会長として「一体感」「差別化」の2軸を重視し組織の効用を向上させてきた。元より◯◯名規模のサークルであり、ある程度の知名度を誇っている組織であったため、部員のサー...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】ふつうのウェブテスト。
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内定
20年卒
キャリア相談会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目：若手の人事、2回目：年次の高い人事、3回目：中堅の行員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→経歴、志望状況等のシート記入→1人ずつ呼ばれ面談。　【質問内容】前半は、主に学生時代に力を入れたことの深掘りや他の業界も含めた就活全般における志望動機。後半は、銀行の業務に関...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目前後の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室でアンケート記入→1人ずつ呼ばれ会議室で面接　【質問内容】・オーソドックスな学生時代に力を入れたことや志望動機。 ・他社選考状況、志望度 ・入行後にどんな仕事をしたいか ・海外や転勤を希望しているが、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】証券外務員2種　【内定後の拘束】懇親会　【内定後の研修など】E-ラーニング制度　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、関東は不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様（体育会、留学、サークル）
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーの一環で呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】難しかったはず　【GDの手順】資料を与えられて、会社の経営課題をどのように解決するかを話し合う。資料の量やディスカッションの内容はかなり膨大で、正直制限時間内に終わらない。終わった後はかなり疲労したが、面接官からのフィードバックをもらえる。...
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内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。】私は部活のチームリーダーとしてチームを組織化しました。私が部長を務めた際、部門は各部から選ばれた◯人ほどの寄せ集めで、やる気も低くSNSの更新も先輩からの命令でやらされている、といった状況でした。 そこで、私は「部」としてチームを作り新入生獲得に貢献する...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
実質最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、採用トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→応接間→解散　【質問内容】今までの人生について 大学の学問に関して 他社選考状況 なぜ金融なのか なぜ銀行なのか SMBCかみずほか（SMBCと悩んでいると伝えたため） 逆質問 みずほならではの良さとは...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】エクスペリエンス評価者に対する相談会　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ちながらアンケートを書く。相談会をした後解散。　【質問内容】基本的には逆質問 みずほ銀行の社風、理念が社員に根付いているか。 みずほ銀行が特有にもつ、横断的な働き方について。 肌感覚として、どのような人材がみずほには多いか。 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
セミナー
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】座談会から説明会までたくさんある。種類がかなり多い。　【注意した点・感想】金融のセミナーということで、案内が来た時には必ず参加するようにしていた。日程はかなり豊富だったので被らないように予約することは簡単だと思う。 イベント参加数がかなりその後の選考に影響してくるのではないかと思う。
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ONE CAREERでは、みずほフィナンシャルグループの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みずほフィナンシャルグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みずほフィナンシャルグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やみずほフィナンシャルグループの企業研究にも役立ちます。
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