職種別の選考対策
年次：
16年卒 オープン型
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No.4224 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
16年卒 オープン型
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16年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
1月中旬
グループディスカッション（GD）
1月中旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 60分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
座席着席→司会者の人事による挨拶→グループディスカッション→みずほ銀行リクルート用プロモーションビデオの放映→選考結果の連絡方法について告知→解散
GDのテーマ・お題
あるレストランチェーンが事業及び収益を拡大するために、銀行としてどのような提案ができるか
GDの手順
お題発表、資料配布→資料読み込み→議論→代表者による発表→面接官によるフィードバックという流れで行われた。面接官は終始メモをとっており、グループディスカッションが始まるとフィードバックまで一切発言はなかった。
プレゼン時間の有無
ホワイトボードを使い代表者が面接官に対して発表
選考官からのフィードバックの有無
どのような提案をすればもっと良いかというフィードバックがある。グループディスカッションにおける議論の仕方などのフィードバックはない。
雰囲気
皆が選考を突破しようと意識しているからか、ピリピリとした雰囲気が漂っていた。
注意した点・感想
次のステップとなる個人面接に進めるのはグループの学生6人のなかで1～2人程度のようなので、発言が少ない学生に対して意見を求めるなど協調性をアピールしつつ、ある程度議論のイニシアチブをとる積極性が求められると思う。
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