職種別の選考対策
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20年卒 総合職（ワイドエリアコース）
総合職（ワイドエリアコース）
No.79938 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職（ワイドエリアコース）
総合職（ワイドエリアコース）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 4月上旬～下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本番（2日間）は研修センター、それまでは数回支社でグループワーク |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1か月弱 |
| 参加社員数 | 全体で20名程度（人事部） |
| 参加学生数 | 全国で100名 |
| 参加学生の属性 | 東京大学からマーチまで、早慶がかなり多い |
| 交通費補助の有無 | 自宅から研修センターまでの往復分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「2025年の三井住友海上はどうあるべきか」というテーマで二週間の間グループで結論を導く。
会社に赴くのは4月上旬の顔合わせと中間報告、コンテスト本番2日間のみ。
コンテストのための材料集めとして、社員訪問を最低2人の方にすることを求められる。
学生とはスカイプを通してほぼ毎日連絡を取り...
ワークの具体的な手順
案を出してはそれが正しいのかの検証、これを繰り返す。
インターンの感想・注意した点
社員とお会いできる機会が少なく、正直本番以外は正当な評価ができないと思われる。
私はワーク中臨機応変に振る舞っていたことを評価された。
また、ビジネスコンテストに参加すると面接一回で内々定がでる。
（ただ、落ちている人もいるにはいる）
インターン中の参加者や社員との関わり
学生はみな真面目。
社員はこれまでのインターンでお会いした方だったので話しやすかった。
メンターの人事社員とは期間中メールでやり取りできる。
現場社員の方も含めて総じて人間性が備わっており知的な印象を受けました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
エリート
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
やりがいをもって働かれている
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