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【承諾/辞退理由の詳細】基本給が17万円のうえ、20:30完全退社という名の自宅への業務持ち帰りがあると聞いたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】医療事業の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】最終面接ということもあり、リクルーター面談で用意した質問については必ず聞かれた。 その他に関しては、大学時代の部分を中心に様々に聞かれた。 •他社選考状況 •卒業論文は何を書く予定か、...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接前の連絡事項を伝えるため 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】面接ではないので特に選考要素はなかったが、最終面接で必ず聞かれる設問について教えていただきました。 私の場合だと、「どうして医療介護業界なのか、どうして貴社なのか」「入社後のキャリアビジョン」「入社後に活かせそう...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】介護事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】二次面接と被るような内容が多かった。自己紹介の時に伝えた内容からまずは掘り下げられ、あとは進路選択の動機や背景といったところで主に聞かれた。その他は、自己PRについての質問があったのち逆質問の時間...
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OB訪問
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【質問内容】入社前から入社後(現在)、そして今後の部分に分けて順に質問をしました。質問事項も訪問の時間が始まった直後に、ザッと伝えるようにはして社員の方が話しやすいような工夫をしていました。特に、入社後のギャップがないように、入社後のギャップなリアルなところを聞くようにしました。 【注意した点・感想】一問一答にならないよう...
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【試験科目】適性検査 性格面の調査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の男性、中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】幼少期から現在(大学生)までにやってきたことを全てまんべんなく聞かれた。 また、どの行動や原体験においても、どうしてそうしたのか?の理由やきっかけ背景は必ず聞かれた。逆に学生時代に力...
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若手社員登壇イベント
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【内容】簡単な会社説明会を行い、その後中途社員2名の方とブレイクアウトルームに分かれて質疑応答タイムに入った。 【注意した点・感想】選考要素はないイベントとなっているので、特に気をつけるべきことはないと思います。ただ、貴重な現場社員の方に聞ける機会でもあり、複数社員に聞ける機会でもあるので、質問の準備はある程度していきまし...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性のキャリアパートナー職の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】•あなたが苦手な人はどのような人か、それは何故か •幼少期から現在(大学生に至るまで)までに力を入れて行っていたことはそれぞれ何か? •チームの中ではどのような役割を担うことが多いの...
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エントリーシート
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【学生時代に頑張ったこと】私は、企業のパンフレットを3か月間で作成するゼミにて 、学部・学年の異なる12名が一体感を持って動けるよう、メンバーの橋渡し役 となることを意識した。 コロナ禍の学生生活で多くの価値観に触れたいと思い、全員が納得した状態で発表を行うことを目指したが、メンバー間の意見の対立が課題であった。 そこ...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望は別の業界で、第一志望の業界から内定をいただけたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】元気の良いはつらつとした方1人、年次の高い厳かな雰囲気の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで新卒採用課を呼び出す。学生が数名待つ部屋に案内される。呼ばれた学生から面接室に案内される。 【質問内容】・志望理由 ・なぜ教員ではないのか ・集団塾のアルバイト経験につ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次よりは年次の高そうな社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで新卒採用課を呼び出す。面接の部屋に案内される。 【質問内容】・集団塾講師のアルバイトの話とその深堀り ・今までの受験経験についてとその深堀り (一次面接のメモを基に、更なる深掘りをしてくるイメージで...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで新卒採用課を呼び出す。その後面接会場に案内される。 【質問内容】・アイスブレイク(弊社の説明会には参加したことがありますか等) ・集団塾講師のアルバイトの話、その深堀り ・これまでの受験経験、通塾経験について ...
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筆記試験
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【試験科目】中学数学(自分の希望する教科を選択) 【各科目の問題数と制限時間】大問5問。大問1は小問集合。中学数学の知識を幅広く問う良問が揃っていたイメージ。制限時間は60分程度だった。 【対策方法】普段、中3の指導をしているので、全く対策はしなかった。
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【試験科目】性格、言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通のもの 【対策方法】普通の対策
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【承諾/辞退理由の詳細】別の志望業界に内定がもらえたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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TOP面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後スタート 【質問内容】逆質問のみ こちらから質問をして、それに答えてくださる 特に向こうから何か聞かれるということはない。 30分間の逆質問なので、しっかりと質問を考えておく必要がある。 質問の受け答えなどを見られている印象...
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】性格のみ 【対策方法】とくになし
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、8年目、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ 【質問内容】大学、学部を選んだ理由 浪人の話 サークルについて、活動について 深掘り アルバイトについて 意識していることなど深掘り 志望動機 強み、弱み 周囲から見た性格 自分が思う性格 ...
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一次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらい、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ 【質問内容】全て逆質問メインで、面接のように聞かれることはなかった。 会社について知ってもらい、興味を持ち、働きたい事業部などを知ってほしいと言われた。 二人で交互に逆質問をした。 こちらへの質問は興味本...
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エントリーシート
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【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。※簡単に記入できる範囲で構いません。】・◯◯として誕生。「相手の立場に立つ」ことを親に指導され育つ。 ・幼稚園ではおもちゃの横取りなどを許さない正義感の強い子だった。 ・小学校では◯◯を目指し3年間勉強をし、◯◯へ合格。 ・中学校では陸上...
2
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】30分間 【対策方法】企業オリジナルのため不可能だが難易度は易しいため特に対策不要と感じた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
インターン選考通過
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インターンシップ選考
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【学生時代に力を入れたこと】空手部での活動です。大学入学を機に何か新しいことに挑戦しようと思い、未経験の空手を始めました。部の目標は毎年7月にある全国大会優勝です。小中高と吹奏楽部に所属し運動未経験だったため、入部当初は体力と筋力が無く、大会メンバーに選出されることすら厳しい状況でした。そこで3時間×週3回の正規練習に加え...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一気通貫型コンサルティングの体験。人材不足に悩む訪問看護ステーションを人材の面から支援し立て直すという課題。企業の求人情報と転職希望者の履歴書を基に情報を整理し、複数名いる転職希望者のうちだれをどのようなポジションで採用するか企業側に提案する。 【ワークの具体的な手順】ワー...
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ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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