職種別の選考対策
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25年卒 デジタルコンサルタント
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No.340612 インターン / インターンシップの体験談
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 7月下旬 |
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実施場所 | PwCコンサルティング合同会社のオフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 10人程度 |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | MARCHもいるが、早慶、旧帝大がほとんど。学部と院は半々。 |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1チーム7人でグループワークを行った。
内容は、とある企業の経営課題の解決に向けた新規事業立案を行った。
その際の、企業の経営に関するデータが与えられ、その分析結果を用いた提案を行った。
最後には、班でのプレゼンもある。
ワークの具体的な手順
社員がチームに1人立ち会っているが、基本的には黙っている。しかし、不明な点があれば質問しても問題ない。1日GDのようなイメージであり、スライドの作成、プレゼンも行う。
インターンの感想・注意した点
職種への理解が深まった。
本インターンは選考であるが、あくまでもチームとしてのアウトプットを意識した協調性を示す事が大事だと感じた。ただ、論理的に意見できていない人は周りが優秀なので次の選考に進めないだろうと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会の参加の有無は選考には影響しない。
懇親会の時間には、社員から個別のFBと逆質問の時間がとられているので、業務理解のためにも積極的に質問をした。
インターン中の参加者や社員との関わり
自チーム以外の人と話す機会はない。昼食はチームでごとにとるので、そこで仲良くなった。社員とは夜の懇親会の時間で話す事ができた。かなりフランクな雰囲気の懇親会であり、学生や社員との交流を深める事ができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特にない。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
会話の雰囲気は柔らかいが、意見は鋭い。
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