職種別の選考対策
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21年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
No.71866 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
東北大学大学院 | 理系
2019年8月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年8月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1 |
| 学生の人数 | 4 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
全員が最初同じ部屋に集められ、まず軽く、論理的とは何か、抜け漏れがないとはどういうことかについてのクイズ・説明がある。その後30分間の企業説明ののち、それぞれのチームに分かれて別々の会議室に案内される。GDは45分間であり最後の5分間で発表を行う。軽い質疑応答の後、逆質問を経て終了となる。
GDのテーマ・お題
デジタル化により、コンサルティングファームのビジネスモデルはどのように変化していくか。また、コンサルティングファームで働く人間はどのように変わっていくべきか。
GDの手順
まず最初に自己紹介をしてから時間を計る係とホワイトボードに書く係だけ決めてから、前提確認→現状把握→結論→発表といった手順で、特に他社のGDとは異なった部分はなかった。選考官は隣でずっと様子を見ていた。
プレゼン時間の有無
5分間のプレゼンがあった。
選考官からの質疑応答の有無
一つか二つのみであった。
選考官からのフィードバックの有無
議論の進め方についてのフィードバックがあった。
雰囲気
穏やかな雰囲気で行われた
注意した点・感想
あいまいなお題だったため、前提確認においてしっかりとお題の定義づけを行うよう心掛けた。また、基本的にはほかの人の意見に対して、yes,butで話始めることで傾聴力があることをアピールし、潤滑に議論を進められるように心がけた。
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