職種別の選考対策
年次：
20年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
No.39707 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
20年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
2018年11月
グループディスカッション（GD）
2018年11月
| 会場 | 企業オフィス（その他エリア） |
|---|---|
| 試験時間 | 30分 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
全体集合場所に集まる→会議室のような場所に移動
GDのテーマ・お題
コンサルタントに必要な要素を3つあげて、優先順位をつけてください。
GDの手順
前提確認（何コンサルにするか）→現状分析（コンサルはどんな業務をしているか）→企業がコンサルを求めている目的確認→クライアントとコンサルタントのギャップから必要な要素洗い出し→目的から要素の優先順位づけ
プレゼン時間の有無
議論終了後5分で1名が発表
選考官からの質疑応答の有無
議論で気になったところの質問。他にも10年後に必要な要素は？など聞かれた。
雰囲気
時間が短かったために、みんな焦っているように感じた。
注意した点・感想
GDに慣れていない人がおり、アイディアから必要な要素を出す人がいた。それでは論理がなくなってしまうので、まず議論の全体感を示すようにした。議論の流れを納得してもらってから論点をみんなで意見を出し合う形にしたために建設的な議論となった。
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