職種別の選考対策
年次：
20年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
No.73805 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 1月 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1部門辺り1人のメンターのような社員の方がつく |
| 参加学生数 | 1部門6人×12部門 |
| 参加学生の属性 | 首都圏私立、関西国立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・電力業界や部門についての講義や説明
・発電所を実際に見学してそこに勤めている社員の方との交流
・最終日には4日間を通して学んだ知識や情報を基に関西電力にどのような改革を起こすことができるか部門ごとにディスカッションして発表
ワークの具体的な手順
4日間のメモやレジュメをもとに実現可能性よりも斬新さを重視して考える。
インターンの感想・注意した点
インターンに参加して、入社後に実際に配属される可能性のある僻地の施設を訪れることができたので入社後のキャリアプランについてあらためて考えるきっかけになった。また、5日間で座談会なども含めあった社員の方が20人くらいいたのでおはなしをきく良い機会になった。
懇親会の有無と選考への影響
遠方参加のひとも多いので、特にないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会なども含め20人以上の社員の方と触れ合うことが出来た。また役職も役員から新人社員のかたまで幅広かったので、就活のことから昔から変わった点といった様々なことを聞くことができた。また、社員のかたは赤裸々に話してくれている印象をもった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
御堅い企業で、伝統や既存の方法を大切にする。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
固い地盤のうえで様々な改革が起こっていることをしった。
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