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No.154009 本選考 / 三次面接（最終）の体験談

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三次面接（最終）
1月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（年次は不明）

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

自己紹介
なぜ今の大学を選んだか
なぜ今の専攻に進んだか
なぜ今の研究室を選んだか
研究内容を簡潔に説明してください
研究における困難は？
リーダーシップ経験を教えてください
なぜソフトバンクに興味をもったか？
ソフトバンクでやりたいことと、キャリアプランを教えて
逆質問
...

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雰囲気

時折雑談もあり、和やかな雰囲気

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注意した点・感想

二次面接と同様、自分のやりたいことをアピールした。人事の方ということで、大学や研究室を選んだ経緯など、人柄を重視されているような印象を受けた。自己分析はしっかりと行い、会社とのマッチ度を上手く伝えられるといいと思う。

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参考にした書籍・WEBサイト

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22年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】本年は新型コロナウイルスの影響でテストセンター会場での受検ではなくWEB受験となった。市販の対策問題集でカバーできます。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！2022年度版
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特にない
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【承諾/辞退理由の詳細】ソフトバンク自体が投資イメージが強く、孫社長が退任されたので不安に思った。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのエンジニア社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから時間までにオンライン参加　【質問内容】・自己紹介とアイスブレイク ・研究内容について、困難だったことと解決方法 ・学生時代に頑張ったことについて ・ソフトバンクバリューに共感すること、それに...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】大手の基盤を持ちながらベンチャー気質な社風で新卒入社で大きく学べると思ったから　【内定後の課題の有無】今のところないが内定者向け社員交流イベントなどが企画されている　【内定後の拘束】内定承諾期限までにマイページから承諾をお願いされた それ以外は特になし　【内定後の研修など】11月ごろからeラーニン...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のエンジニアの方 30代くらい 中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 事前に接続の確認が必要　【質問内容】自己PRしてください ソフトバンクで働くにあたりどんなイメージをお持ちですか？ ソフトバンクを志望した理由を教えてください チームで動くに...
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【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾はしていない 検討中 他内定先のほうが成長や給与を考えると内定辞退するかもしれない　【採用人数・倍率】数百人くらいはいそう 近年増えていると聞いた　【内定者の採用大学・学歴】オンラインで交流がなくわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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22年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】対策本は一周し、苦手な個所は何度か解きなおしていた。
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ONE CAREERでは、ソフトバンクの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソフトバンクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソフトバンクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やソフトバンクの企業研究にも役立ちます。
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