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最終面接
7月下旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1
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結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

ESの内容とその深堀。入社してどんな仕事をしたいか、キャリアプラン、なぜそのようなキャリアを歩みたいのか、その理由。やりたい職種でどんなことをしたいのか、どんな役に立てるのか。自己PR。幼少期の話。何をしてきたか、といった質問。

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雰囲気

少し厳格

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注意した点・感想

最終面接ということで、面接官が人事の方だった。聞かれた質問に対して、結論ファーストに端的に応えるように心がけた。そうすることで、その話に関する質問を数多くされ、より深く伝えることができた。また、Webということで画面を見るのではなく、カメラを見ることで相手からすると目を見て話しているようになる...

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21年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、新卒採用の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて特設受付で受付後、待合室へ。順次面接担当者から名前が呼ばれ、会議室に案内される。　【質問内容】自己紹介から、大学時代に行ったことの深掘り（なぜ行ったかなど、私の場合は遊学）、インターン志望動機（ここで事業につい...
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【会場到着から選考終了までの流れ】本社とは別の研修施設にまず集合し、全体オリエン。 その後各配属先に分かれインターン開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある商材の顧客満足度を取り扱う部署で、顧客満足度を上げるためには現状どのような課題があり、それをどのように解決すればよいか、分析し提案するという課題が与...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、新卒採用の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、特設受付で10分前から受付可能、そのあと待合室に向かう。　【質問内容】インターンではどの部署で、そのようなことに取り組んだか。どのような成果を出したか。 今後、どのような仕事をしたいか、またそれはなぜか。...
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【承諾/辞退理由の詳細】1番の決め手となったのは企業のカルチャーや社員の雰囲気があっていると感じた点。ほかにも業界、事業内容、キャリアの選択肢の多さ、福利厚生、労働環境、知名度、規模などで1番理想的だと思たから。　【内定後の課題の有無】現状なし。　【内定後の拘束】メンターがつき、任意でキャリア相談ができる。　【内定後の研修...
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されて、その後社員に部屋まで案内される　【質問内容】自己PRを3分間でする 体験の深掘り なぜ通信業界なのか なぜソフトバンクなのか ソフトバンクを知ったきっかけ 希望部署は何か なぜ法人営業をやりたいか ソ...
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【承諾/辞退理由の詳細】他にいきたい会社に内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特に無し　【質問内容】インターンシップの感想 ソフトバンクの課題はなんだと思うか インターンの配属先の課題はなんだと思うか 希望部署は何か なぜその部署を希望するか なぜインターンの配属先と違うか 健康面で...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのため、なし　【質問内容】・インターンシップの感想（何をしたか） ・学生時代に最も力を入れたこと ・学生時代に頑張ったことの深堀り ・志望動機 ・ソフトバンクに入ったらやってみたいこと ・今考えているキャリアプラ...
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ONE CAREERでは、ソフトバンクの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソフトバンクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソフトバンクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やソフトバンクの企業研究にも役立ちます。
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