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No.19865 本選考 / 二次選考の体験談

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19年卒
二次選考
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本選考
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3月
二次選考
3月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い営業の方

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会場到着から選考終了までの流れ

待機室にまずは誘導される。時間になったら面接官が名前を呼びに来る。

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質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、就職活動の様子、ソフトバンクを志望する理由、営業についてどう考えているか。私の回答に対して深堀をしてくることも多かった。また最後には逆質問の時間が5分程度設けられていた。

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雰囲気

緊張感はあるものの優しい

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注意した点・感想

端的にハキハキと発言すること。応答の中で言い忘れた点や勘違いされていそうな点があれば早めに補足すること。逆質問の時間では、ソフトバンクで働くイメージを高められるような質問をすることを意識し、少しでもアピールにつなげられるように努めた。

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3月
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】300-400人程度はいる模様。　【内定者の採用大学・学歴】内定者・現場社員懇親会では、かなりバラツキがあった（日東駒専から東大まで）。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】かなりバラバラで、共通点は少なかったように感じる。
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内定
19年卒
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内定
19年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接官に直接呼ばれて面接室へ。面接後、そのまま解散。　【質問内容】・自己紹介（1分程度で）。 ・なぜ◯◯（私が留学していた国）を選んだのか。 ・現地での生活で大変だったことは何か。 ・学生時代に一番力を入れ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで受付→控室で待機→名前を呼ばれ、会議室へ通される。　【質問内容】・志望動機 とやりたい仕事 ・学生時代頑張ったこと2つとその深堀 ・営業やるとしたら対法人か対コンシューマか ・どんな企業をうけているか ・...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーで受付終了後、控室で待機。その後グループで会議用スペースに通される。　【GDのテーマ・お題】義務教育において1つ科目を増やすとしたらどんな科目か。　【GDの手順】軽く自己紹介→1分ほど個人で考える→ディスカッション→グループではなく1人ずつ義務教育に追加した方が良いと思う科目を理...
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【1.ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可）。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。（字数：200字～）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念*】「挑戦」が私の強みだ。それは◯◯（国名）情報サイトの運営時に最も発揮さ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
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【試験科目】計数、言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様。　【対策方法】特になし。ボーダーは低いと聞いていたため、他社のインターンシップの選考で使ったものを使いまわした。
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内定
19年卒
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テストセンターです。 他社に比べて早い段階で利用することになると思うので、早めの対策が必要かと思います。 基準はそこまで高くないそうなので、取れるところを着実にとっていくことが重要だと思います。
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】300名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターンなど様々
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ソフトバンクの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソフトバンクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソフトバンクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やソフトバンクの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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