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7月上旬
ジョブ選考
7月上旬
会場 オンライン
試験時間 1日
社員の人数 5人ほど
学生の人数 20人ほど
結果通知時期 9月に早期選考の案内が来ました。
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続とともにスタート、会社説明、ワーク、座談会。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

あるビールメーカーの経営上の課題を解決するために、ITソリューションを用いた施策を提案するグループワーク。グループで役割分担を行いグループワークに取り組む。社員の方がグループにつき1人ずっとついている。

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ワークの具体的な手順

アイスブレイク、役割分担、ワーク。

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雰囲気

発言しやすい雰囲気だった。

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注意した点・感想

常に社員の方がブレイクアウトルームにいる状況だったので、同年代の学生間の会話でも言葉遣いに気をつけるようにしていた。また、わからないことがあるときは、適宜社員の方に質問をすることで積極性をアピールした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事の方が面接の流れを説明してくださった後、面接の部屋に入室。面接終了後、控室に行き、若手の人事の方づてに面接のフィードバックをいただき、その場で内々定をいただいた。その後いくつかの資料を渡され終了。　【質問内容】「...
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIよりは少ない　【対策方法】SPIの参考書を既に一周していたため、特に対策はしておりません。
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【承諾/辞退理由の詳細】内定時期が早かったため、まだ決めかねておりますが、社員のあたたかい雰囲気に魅力を感じるため前向きに検討しています。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早期選考かつ、他の学生との交流は無かったため、不明。　【自分以外...
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