内容

・業界および会社の説明 ・現場社員との座談会

注意した点・感想

説明会とはいえど、身なりを清潔に整えること、積極的に質問して意欲を見せることを意識した。面接に活かせるように、志望動機に使えそうな情報を現場社員の方から積極的に引き出せるような質問を事前に用意していた。

サークル、部活、趣味（リフレッシュに欠かせないこと、など）

サークル︓◯◯サークル 趣味︓ラーメン、旅⾏、ランニング、編曲、即興◯◯

取り組んでいる研究テーマを300文字程度で記入ください。

私は「乱流が機械の品質に与える影響を検証するために使⽤される、数値シミュレーションの精度向上」に取り組んでいる。現在の機械設計で使⽤されている数値シミュレーションは「減衰段階（乱れが減少する過程）」の性質のみ適⽤されおり、「発達段階（乱れが増⼤する過程）」に関する性質が考慮されていないため、実際の乱流現象との誤差が含まれて...

保有資格、コンピュータ経験

Q︓IT関連保有資格A︓未⼊⼒ Q︓IT以外の保有資格A︓TOEIC 845、普通⾃動⾞第⼀種運転免許 Q︓プログラミング⾔語経験と学習期間（例：C 6カ⽉、Python3カ⽉） A︓C 6か⽉、Fortran2年間

承諾/辞退理由の詳細

他に内定頂いたところの方がキャリアアップしやすそうと感じたため。（社内の案件、社格などの観点から）

採用人数・倍率

100人前後

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立がボリューム層

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

基本的なSPIや玉手箱の対策をしておけば問題なく解けるかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事部長、もう一人は技術系の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に待合室に案内される。 部長の方々の肩書の説明や、入室時の注意点などを教えていただいた後、 前の方の面接が終了次第、面接室に案内される。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（サークル） →その活動を行う中で困難と感じたこと →意見の対立をまとめた経験はあるか ・今後のキャリアプラン、入社してやりたいこと →開発を経験し徐々に上流工程に携わりPMを目指したい ・興味のある領域とその理由 ・ITに興味を持ったきっかけ ・研究内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前後の人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の10分前に指定URLにアクセス。 開始数分前に人事の方が入ってきて、アイスブレイク、質問、逆質問の流れで行われた。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・その中で困難だったこと、工夫 ・自身の強み・弱み ・人からどんな人と言われるか ・志望動機（なぜこの業界、会社か） →ここで他社と比較した会社の特徴への理解を見られていた ・ITに関する経験の有無 ・逆質問（2問）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、4班に分かれる ・自己紹介、アイスブレイク ・会社紹介 ・グループワーク ・昼食 ・グループワークの続き ・発表 ・座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空のビール会社の課題をITで解決する施策を考える。 クライアントに関する資料が配られ、チームで現状分析、課題特定、解決策の考案を行った。1チームに1人社員さんがついており、議論の進め方やチームの雰囲気を見ていた。

ワークの具体的な手順

資料には物流部、人事部、製造部などの現状の声がまとまっており、課題の優先順位をつけていった。その後、ITを用いてどのように解決できるか、どんなツールであればいいかなど具体的にアイデアを出していった。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。 地域採用があったのはよかったが、事業所によって内販・外販が固定されており、できる仕事の幅が狭まってしまうように感じた。

採用人数・倍率

100人前後

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事部長 もう一人の方はどこの部長だったか覚えていません

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に待合室に案内される。 部長の方々の肩書の説明や、入室時の注意点などを教えていただいた後、 前の方の面接が終了次第、面接室に案内される。 面接終了後は面接前と同じ人事の方に案内され、交通費についての案内がある。内定である場合はその場で伝えられる。

質問内容

・自己紹介 ・インターンに2回参加してくれたが、どうだったか ・学生時代に力を入れたこと（アルバイト） →そのアルバイトを行う中で難しいと感じたこと →どんな工夫をしたか ・困難だった経験 ・学生時代にやっておけばよかったこと ・今後のキャリアプラン →技術を身に付けた後、コンサルタントのような上流工程に携わりたい ・興味...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代前後の人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の10分前に指定URLにアクセス。 開始数分前に人事の方が入ってきて、アイスブレイク、質問、逆質問の流れで行われた。

質問内容

・インターンはどうだったか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそのアルバイトを始めたのか ・これからWebテストでの性格診断の結果を伝えるが、その前に自分では長所、短所をどのように認識しているか ・Webテストの結果について ・なぜITを志望しているか ・なぜSEを志望したか ・逆質問（3問）

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPIや玉手箱の対策を行っていれば問題なく解ける難易度であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス（人事と開発）

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機。その後人事がきて控室に案内される。その後別室に移動して面接開始

質問内容

自己紹介（1分） 研究について簡単に１分で。その後深堀り(なぜそのテーマ?、大変だったこと?)、 どんな業務に就きたい?、希望勤務地、志望理由、 (研究がひとりで行っているけど)チームでの経験や役割? 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

webなので特になし

質問内容

研究内容(初めて聞く人にもわかるように簡単に1分で)→内容深堀り(なんのために必要なの？)と取り組み方(一人で?みんなで？どこが大変?)について 長所、短所、周りからどんな人と言われる？ 志望動機(なぜSIer?なぜうち?)

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの参考書が解ければ問題なく答えることができるレベルであった

承諾/辞退理由の詳細

JFEスチールを親会社にもっており、非常に安定した経営、仕事ができると考えたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・現場部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の方から面接の説明→面接→別室にて交通費の清算など→退出

質問内容

自己紹介 IT業界を志望する理由 志望動機 入社してからやりたいこととその理由 卒業論文についての深堀 キャリアプラン →なぜそのキャリアなのか 希望勤務地 選考状況 逆質問 全て自分のエピソードと絡め、オリジナリティを出すことを意識していまいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に接続→面接→退出

質問内容

自己紹介 IT業界を志望する理由及びSEを志望する理由 →SEを志望する理由については深堀がありました IT関連で勉強していること 志望動機 キャリアプラン →マネジメントの方向に進みたいと伝えました 学生時代に力を入れたこと 選考状況 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

詳しくは覚えていません。まとめて1時間程度であった。

対策方法

基本的なspi対策をしていれば問題なく解けると思います。ボーダーもそこまで高くないと思う。

内容

会社説明・社員座談会

注意した点・感想

特にないが、社員さんとお話する機会があるので、疑問点がある場合はそこで質問ができる。会社説明をしっかり聞くことが、企業研究・理解につながると感じた。あらかじめどのような企業であるかHPなどで下調べしておくとスムーズに理解できる。

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄もよく、待遇も良いため

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無し　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で、面接官ではない社員が案内してくれる

質問内容

自己紹介 アイスブレイク 学業（ゼミ）について、研究内容や苦労した点などオーソドックスな質問 志望動機 配属地 他社選考状況について詳しく キャリアプラン 興味のある部署 自己PR 逆質問 特に困るような質問はなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続開始して終わったら退出

質問内容

面接時間の多く（半分くらい）はゼミの研究内容や、それについての深掘りをされた。 残りの時間で学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社したら何をしたいかについて聞かれたが、特に深掘りはなかった 逆質問は部署について質問した

試験科目

言語・非言語

対策方法

初めて見る形式だったので、対策のしようがなかったが、そこまで心配する必要はないと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

会場の本社ビルまで行き受付を済ませる

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

お客様の課題を発見してITの力で解決できるかを考え、解決策を提案するITコンサルティング的なことを行いました。お題の会社のさまざまな部署の社員インタービュー（現場、課題）を基に課題の洗い出しやIT技術で対応できるかをひたすら考えます。

ワークの具体的な手順

企業説明→課題説明→資料配布熟読→グループワーク→座談会

承諾/辞退理由の詳細

迷っています。労働環境や待遇は問題ないと思いますが、将来の自分を想像した時にこの道を進んで後悔していないかふと未知への恐怖感に襲われたからです。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職級の方が男女1人ずついらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

本社へ行き人事の方と話しつつ受付前で待機しました。

質問内容

自己紹介・大学で学んでいること・志望動機・志望勤務地・逆質問 志望動機は親会社との繋がりにより安定した経営基盤と、外販と内販の全く違うキャリアパスを歩める特殊性について話しました。志望勤務地はどこでもいいと話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の中堅社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介・学生時代に力を入れたこと・ITに興味を持った理由・取り組みたいこと・逆質問 学生時代に取り組んだアルバイトの経験を話しました。生徒の成績上昇や授業内容について数字を用いて説明しました。ITに興味を持った理由は身近なところにあるIT（RFIDやWiFi）など原理を知りたいという好奇心が高じたからだと話しました。取...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、インターンシップに参加

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まず、上流工程ワークでは、ある課題に対して業務効率化できそうな箇所を検討しました。その後、下流工程ワークでは、実際に簡単なプログラミングを組み、実行しました。最後に座談会を行い、3人の社員さんとお話する機会がありました。

ワークの具体的な手順

ガイダンスや会社概要説明を行った後、上流工程ワークと下流工程ワークを取り組み、最後に、座談会もありました。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです。

対策方法

適性検査だったので、なにか特別な対策をする必要はないと思います。