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インフラ・交通 東邦ガス
25年卒 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 愛知県のセミナープラザおよび事業所
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 人事5名＋それぞれの部門ごとに1-2人の社員が参加
参加学生数 50-60名
参加学生の属性 東海地方の大学院生が多い
交通費補助の有無 実費分を現金で支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1.2日目：全体で集まり企業説明およびグループワーク
3.4日目：部門ごとに分かれて業務説明、工場見学、グループワーク
5日目：全体で集まり、2日目に与えられた課題に対して学んだことをプレゼンテーション。
終了後懇親会（BBQ）。

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ワークの具体的な手順

1.2日目のワークは10分ほどのディスカッションが4回ほどあった。
3.4日目はそれぞれの部門ごとに分かれて、実際の現場でワークや職場の雰囲気を体感できる。
5日目は最終発表。
この際午前中に準備時間が与えられ自由にプレゼン用のスライドをつくる。その後発表。

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インターンの感想・注意した点

最後の発表のために2日目であらかじめどんなことをするのかを決めておくと上手く進みやすい。最後の発表のスライドは居残りして行っている班もいたが、当日と前日に時間を取ってくれるのでその時間で効率よく行えば、スライドは完成できると感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会では社員の方々と話すため、顔を覚えてもらいやすい。積極的に社員の方と交流するとよい。

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インターン中の参加者や社員との関わり

昼食中や、インターンの前後、休憩中で様々な学生と交流できた。また、最後の懇親会ではお酒も絡んでいたこともあって、社員の方と本音ベースで話すことができ、インターン中に絡まないような学生とも仲良くなれた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラって何をしているんだろうくらいの気持ちで臨んでいた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

新規事業により注力している事をしった。主体的に行動する人が多いと感じた。

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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新規商材・サービスの開発または既存の仕組みを活用し、お客様数300万件を達成せよ」というテーマのもとで、5名程度の学生でチームに分けられて議論を行った。現状の分析、解決策について1から学生で考え、アイデアを出してまとめていた。　【ワークの具体的な手順】人事から会社、ワーク...
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大学非公開 | 理系
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京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1,2日目には、業界の事、東邦ガスのことをグループワークも交えながら勉強できた。3,4日目には、選択した部門の、実際の仕事に同行させてもらい、職業への理解を深められた。 プログラムの内容がとてもよかった。　【ワークの具体的な手順】2日目に課題提示。5日目に発表。　【インタ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東邦ガスの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東邦ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東邦ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
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    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
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    • 技術職
  • 25年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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