職種別の選考対策
年次：
25年卒 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
No.352294 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人程度 |
| 参加学生数 | 20人程度 |
| 参加学生の属性 | 東海地区の学生が多いように感じました。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンではグループワークがメインの課題でした。東邦ガスの新規事業を考えるというグループワークで、SDGsに絡めて大切にしたい視点や、東邦ガスの利点、関わる団体やお客様の利点を意識した内容が求められるワークでした。
ワークの具体的な手順
グループごとで与えられた情報をもとにアウトプットを出し、最後に全体で発表するという手順
インターンの感想・注意した点
業界説明や部門ごとの事業内容、働き方についての説明の時間が長く取られていたため、働くイメージが湧きました。グループワークでは、様々な意見が出ますが、時間が限られていたため、意見を収束させ始めるタイミングに注意しました。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターン中の参加者や社員との関わり
他の参加者の方とは、グループワークを通して関わりました。社員の方とはグループワークでのフィードバックや座談会で関わることができました。また、インターンシップ終了後に懇親会を開いていただいて、聞きたいことを多く聞くことができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀・硬い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀・チャレンジング
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