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インターンシップ
実施日程 2020年8月下旬
実施場所 zoom
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 20～30人
参加学生の属性 特になし

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

お客様に対してヒアリングを行い、その内容からお客様の課題を特定し、その課題をCADの技術を使って解決する方法を提案するというグループワークでした。前半はCADに関する講義、後半でグループワークという感じでした。

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ワークの具体的な手順

CADに関する知識を学んだうえで、課題解決提案のグループワークを行った。

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インターンの感想・注意した点

私たちのグループでは、自分たちが提案したい内容から逆算して課題を設定してしまいましたが、他のグループの提案を聞くと、課題を自分たちの提案に合わせるのではなく、ヒアリングで聞いたお客様の課題をできるだけ多く取り入れた提案の方が良い提案だと感じました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワークをする時間が長かったので、同じグループになったメンバーとは自然と仲良くなることができました。インターンシップが終わった後には、10名程度の社員の方々との座談会も開催され、社員の方ともたくさんの話をすることができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

多くのお客様を抱え、独立系SIerの中でトップの売上を誇っており、営業職のイメージや、体育会系のような厳しい印象を持っていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員の方々は皆さん仲が良く、座談会の際も気さくに話してくださったので、非常に温かい雰囲気を感じました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ6人程度に分かれ、共同作業ツールを使って要件定義を疑似体験するグループワークに取り組んだ。架空の顧客企業の資料を読み込み、課題整理と提案に取り組んだ。最後に提案内容の発表と、ワークの解説があった。　【ワークの具体的な手順】共同作業ツールを使ったグループワークで、段...
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ONE CAREERでは、大塚商会の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また大塚商会のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、大塚商会のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析や大塚商会の企業研究にも役立ちます。
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