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No.143238 インターン / インターンシップの体験談

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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 1月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 20人くらい
参加学生の属性 高学歴

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は、病院における課題をシステムを提案する上で解決できるような提案を考え、グループとして最終日にプレゼン発表をするというもの。編成方法としては能力の高い人たちのグループは人数が少なく構成されていると言っていた。プレゼン時間は5分。

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ワークの具体的な手順

事前資料の読み込み→案出し→解決方法の絞り込み→プレゼン

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インターンの感想・注意した点

案出しをする際にも、他社にはあまりない「ヒアリングをする」ということが含まれており、事前資料からでは分からないことを把握し、システムを提案する上で解決するためには必要な情報は何なのかを少ない時間で考えてヒアリングしなければならず難しかった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員との関わりとしてはwebであるので薄いのだが、その後のイベントなどにおそらく優先的に案内をされていたと思う。早期選考にも特別に案内されるため、他の就活生が準備が十分にできていない時期に選考を受けれるため差別化しやすい。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

SIer企業、医療や鉄道に従事している

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターンに力を入れており、学生一人一人のことをしっかりと把握しているため面倒見がいい企業

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は座学。午後からはすでに弊社システムを導入してくれたお客様に対してのさらなる提案をすること。運用を支えながら、さらに課題解決できるポイントはないかをメンバーで探し、最後は実際に働いている方に向かってプレゼン。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込み、グループで話し合う...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アイテック阪急阪神の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またアイテック阪急阪神のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、アイテック阪急阪神のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やアイテック阪急阪神の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 経営企画／経理／総務／人事
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  • 20年卒
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  • 14年卒
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