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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2020年9月4日
実施場所 大阪本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事2名、先輩社員4名
参加学生数 20人ほど
参加学生の属性 最低でも関関同立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

午前中は座学。午後からはすでに弊社システムを導入してくれたお客様に対してのさらなる提案をすること。運用を支えながら、さらに課題解決できるポイントはないかをメンバーで探し、最後は実際に働いている方に向かってプレゼン。

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ワークの具体的な手順

資料を読み込み、グループで話し合う、模造紙に提案の内容を書く、プレゼン

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インターンの感想・注意した点

新規の案件を考えるが、すでに提案したお客様のため、さらなる改善点を見つける事が難しいと感じた。資料もかなりしっかり作られているため、読むことに時間がかかる。そのためメンバーで先に読み、それからすりあわせを行った。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者は休憩時間もよく話した。午前中に座談会を開催していただいたので、そこで4名の社員の方のお話を聞くことができる。ワークがすべて終了した後に、本日の振り返りワークがあり、そこでは班のメンバー全員に対してFBをするので、参加者の仲は深まり安いと感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

静かな方が多いのだと思った。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際はよくお話されうる方が多く、IT業界の特徴であるコミュニケーション能力は必須であるなと感じた。

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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、病院における課題をシステムを提案する上で解決できるような提案を考え、グループとして最終日にプレゼン発表をするというもの。編成方法としては能力の高い人たちのグループは人数が少なく構成されていると言っていた。プレゼン時間は5分。　【ワークの具体的な手順】事前資料の読み込...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アイテック阪急阪神の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またアイテック阪急阪神のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、アイテック阪急阪神のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やアイテック阪急阪神の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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