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No.65076 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

慶應義塾大学 | 理系

2019年1月下旬

グループディスカッション（GD）

2019年1月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	2時間
社員の人数	2人
学生の人数	6人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会議室の前に並ぶ椅子にて待機。その後、面接官より会議室に数人で呼ばれ、着席。選考はGDのお題発表後、個人ワーク→GD→個人面接と進む。個人面接の裏でアンケートを記入し、終了後その場で解散。

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GDのテーマ・お題

某衣料メーカーの成長戦略。

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GDの手順

個人ワーク→GD→個人面接
資料を配布され、個人ワークでは渡された紙に自分の意見を記入する。GDでは特に役割を与えられず、メンバーと持論を元に議論する。個人面接ではGDでの感想や志望動機等を聞かれる。

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雰囲気

やや厳粛。

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注意した点・感想

他の学生も皆、優秀であることはわかっていたので、最初から意見を沢山いうのではなく、まず周りの意見を聞いてからそれをまとめたり、ポイントを絞るような役回りに徹底した。注意すべきは、皆と同じように意見を言い続け、差別化を図らないこと。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2019年1月下旬

2019年1月下旬

2019年1月下旬

2019年2月

2019年2月下旬

2019年3月下旬

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】対策本を何周かする。

【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大・東工大・一橋・早慶・その他国立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、長期インターン、ボランティア

【内容】NRIの人事担当者が直接登壇するGDの体験会　【注意した点・感想】特になし。このイベントの段階ではNRIに特段興味を持っておらず、GDを体験してみたくてとりあえず参加した。6人人グループで4グループ程あり、比較的少人数の体験会であったため、人事に直接色々質問も出来、非常にためになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と少し話してから会場へ　【質問内容】志望動機や入社後のキャリアプラン等、部長面接とそれほど変わりのない事が聞かれる。また、終身雇用を前提としており、他社の選考やその中のNRIの位置づけ等も詳しく聞かれた。理系なの...

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